Główny specjalista/ specjalista ds. analityki personalnej i wynagrodzeń

Zadania

Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi (w tym MBO i procesami podwyżkowymi).

Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej.

Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie realizacji budżetu.

Wartościowanie stanowisk pracy oraz rozwój i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania.

Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających retencję oraz zaangażowanie pracowników.

Nadzór nad zgodnością procesów płacowych i HR oraz współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Wymagania

Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej.

Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu systemów wynagrodzeń, benefitów oraz programów motywacyjnych.

Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk pracy oraz budżetowania kosztów pracy.

Bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność prezentowania danych i rekomendacji.

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz współpracy z biznesem.

Benefity:

Pracownicy to nasza największa wartość – w trosce o Wasze bezpieczeństwo oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczeniowy, który można uszyć sobie na miarę, Lubimy, jak jesteście wypoczęci – wspieramy Wasz wypoczynek w formie dofinansowania do wakacji, ale także Świąt, Stawiamy na rozwój pracowników – u nas skorzystasz z dofinansowania do szkoleń i kursów, w tym na naukę języków obcych, Sport to zdrowie – udostępniamy dostęp do karty Multisport.