Główny księgowy/główna księgowa ds. finansowo-księgowo-kadrowych w PINB

Zakres obowiązków Praca w siedzibie inspektoratu, praca przy komputerze, większość czynności wykonywana w pozycji siedzącej. Siedziba inspektoratu zanjduje się na I piętrze budynku, budynek bez windy, pomieszczenia biurowe nie są przystosowane dla osób niepełnosprawnych ruchowo, progi, brak toalety dostosowanej dla osób niepełnosprawnych, praca przy oświetleniu naturalnym i sztucznym. Zapewnia obsługę finansowo-księgową Inspektoratu. Gospodaruje finansami w ramach posiadanych środków finansowych zgodnie z planem finansowym. Wykonuje dyspozycję środkami finansowymi. Prowadzi rachunkowość Inspektoratu w oparciu o zasady (politykę) rachunkowaści. Przygotowuje plan finansowy Inspektoratu wg zestawienia dochodów i wydatków w układzie zadaniowym oraz opracowuje projekty roczne planów finansowych i ich zmian w zakresie dochodów i wydatków, prowadzi bieżącą kontrolę jego wykorzystania. Dokonuje wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym oraz kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących w/w operacji. Sporządza sprawozdania finansowe i budżetowe oraz inne sprawozdania z zakresu działania jednostki budżetowej oraz okresowe analizy z realizowanych zadań. Sporządza listy płac wynagrodzeń pracowników oraz zleceniobiorców, sporządza dokumentację rozliczeniową do ZUS i US. Opracowuje projekty przepisów wewnętrznych dotyczących prowadzenia rachunkowości. Administruje i obsługuje programy finansowo-księgowe (takie jak kadry, finanse i płace) systemy informatyczne np. system bankowości elektronicznej, aplikację np. PŁATNIK, SJO

Bestia, program Budżet, EZD RP, Plan B, Symfonia R2 Płatnik. Kompleksowo prowadzi akta osobowe oraz dokumentację pracowniczą pracowników Inspektoratu zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Wymagania wykształcenie: wyższe wyższe ekonomiczne lub średnie ekonomiczne lub wpis do rejestru biegłych rewidentów lub posiadanie certyfikatu księgowego lub świadectwa kwalifikacyjnego uprawniającego do prowadzenia ksiąg rachunkowych doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego staż pracy co najmniej 3 lata w księgowości budżetowej w przypadku wykształcenia wyższego lub 6 lat doświadczenia w księgowości budżetowej w przypadku wykształcenia średniego biegła znajomość przepisów ustawy o rachunkowości i ustawy o finansach publicznych, praktyczna wiedza nt. zagadnień związanych z rachunkowością budżetową (plany kont, klasyfikacja budżetowa), znajomość przepisów zakresu sprawozdawczości budżetowej, przepisów podatkowych, przepisów ustawy o służbie cywilnej i aktów wykonawczych oraz prawa zamówień publicznych, umiejętność interpretacji przepisów prawnych, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która od dnia 22 lipca 1944r., do dnia 31 lipca 1990 r., pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006r., o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przez 1 sierpnia 1972r. Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe doświadczenia zawodowego doświadczenie w prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych, znajomość przepisów Kodeksu Pracy, samodzielność, odpowiedzialność, terminowość oraz odporność na stres, znajomość programów finansowo-księgowych oraz kadrowych stosowanych w administracji Oferujemy Ruchomy czas pracy Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”) Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy Miejsce parkingowe na terenie urzędu Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych Dofinansowanie do wypoczynku pracowników Stabilne zatrudnienie Dodatek stażowy w wysokości 5-20% wynagrodzenia zasadniczego (uzależniony od udokumentowanego stażu pracy) Dodatkowe wynagrodzenie roczne.