Engineering Manager (m/f)

Technologie, których używamy

O projekcie

Twój zakres obowiązków

• Będziesz zajmować się budowaniem i rozwojem zespołu (People First): prowadzeniem regularnych spotkań 1:1, tworzeniem planów rozwoju i ścieżek kariery, wspieraniem indywidualnego performance'u oraz realizacją ocen okresowych i przeglądów wynagrodzeń.
• Realizacją formalnych obowiązków przełożonego (np. akceptacją urlopów) oraz ciągłym rozwijaniem własnego warsztatu liderskiego.
• Odpowiedzialnością za performance i delivery zespołów oraz aktywnym zarządzaniem sytuacją w razie problemów z realizacją celów.
• Budowaniem zgranego zespołu: dbaniem o relacje i atmosferę zaufania, rozwiązywaniem konfliktów oraz transparentną komunikacją do i z zespołu.
• Prowadzeniem pełnego cyklu pracownika w zespole: rekrutacją, onboardingiem, offboardingiem i planowaniem sukcesji.
• Dbaniem o przepływ wiedzy, organizację szkoleń oraz eliminowanie wąskich gardeł procesowych.
• Ścisłą współpracą z PO/PM, innymi Engineering Managerami oraz pozostałymi zespołami, w tym koordynacją zależności i projektów międzyzespołowych.
• Odpowiedzialnością za architekturę i rozwiązania inżynierskie zespołu (z uwzględnieniem bezpieczeństwa i zależności) w pełnej spójności ze strategią techniczną organizacji.
• Utrzymywaniem standardów i dobrych praktyk wytwarzania i testowania, dbaniem o jakość, dokumentację, wymagania niefunkcjonalne oraz świadomym zarządzaniem długiem technicznym.
• Dbaniem o stabilność operacyjną: koordynacją reakcji na incydenty oraz prowadzeniem analiz post-mortem przekładających się na realne wdrożenia usprawnień.
• Podejmowaniem decyzji w oparciu o dane: wykorzystywaniem metryk delivery, jakości i stabilności do doskonalenia procesów.
• Wdrażaniem narzędzi AI w pracy inżynierskiej oraz aktywnym promowaniem ich stosowania.
• Szerzeniem kultury feedbacku, ciągłego doskonalenia i eksperymentowania przy zachowaniu równowagi między delivery a stabilnością i jakością.

Nasze wymagania

• Podejście People-First: udokumentowane doświadczenie w budowaniu zaangażowanych zespołów inżynierskich, prowadzeniu wartościowych 1:1, coachingu/mentoringu i skutecznym rozwiązywaniu trudnych sytuacji personalnych.
• Doświadczenie w pełnym cyklu życia pracownika: rekrutacja techniczna, onboarding, budowanie planów rozwojowych, matryce kompetencji i oceny okresowe.
• Doświadczenie w roli liderskiej/managerskiej: jako Engineering Manager, Team Lead lub pokrewnej w produktowym środowisku IT/SaaS.
• Dobre rozumienie SDLC i jego elementów. Potrafisz efektywnie prowadzić procesy w zespole i rozmawiać z inżynierami o dewelopmencie, architekturze, jakości i długu technicznym.
• Znajomość nowoczesnych praktyk inżynierskich na poziomie pozwalającym zadawać właściwe pytania i podejmować decyzje.
• Doświadczenie w zarządzaniu delivery i rozwiązywaniu problemów z dostarczaniem.
• Podejście data-driven: umiesz korzystać z metryk i na ich podstawie usprawniać pracę zespołu.
• Praktyczne doświadczenie we wdrażaniu AI w zespole. Obejmuje to dobór narzędzi do zadania (np. Copilot, Cursor, ChatGPT, Claude) i budowanie dobrych praktyk.
• Umiejętność współpracy z PO/PM i innymi zespołami oraz zarządzania zależnościami.
• Znajomość Scruma i Agile’a. Zespoły nie pracują w czystym Scrumie, ale są zwinne i stosują jego elementy.

Mile widziane

• Doświadczenie w eCommerce / SaaS oraz znajomość zarządzania zmianą (Change Management).

To oferujemy

• Elastyczny czas pracy.
• Pracę zdalną lub w modelu hybrydowym – Ty decydujesz.
• System kafeteryjny (w tym m.in.: kartę Multisport, bilety do kina, vouchery do biura podróży).
• Dostęp do platformy eTutor (a także możliwość uczestnictwa w lekcjach online j. angielskiego).
• Prywatną opiekę medyczną Luxmed.
• Eventy integracyjne.
• Budżet szkoleniowy.
• Sklep na Shoper za 1 zł.
• Płatny program rekomendacji pracowników.
• Ubezpieczenie grupowe.
• Świadczenia z ZFŚS m.in. dofinanowanie do wypoczynku, dodatki świąteczne.

Benefity