Ekspert / Ekspertka ds. Polityki Pracowniczej C&B i Mobility

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits.
• Doświadczenie w projektowaniu polityk wynagrodzeń, benefitów oraz kompleksowych rozwiązań Total Rewards.
• Praktyka w koordynowaniu międzynarodowych oddelegowań, relokacji i procesów Global Mobility.
• Umiejętność zarządzania relacjami z dostawcami zewnętrznymi oraz partnerami biznesowymi.
• Szeroka wiedza z zakresu kosztów zatrudnienia, świadczeń pracowniczych oraz trendów HR (m.in. pay transparency, pay equity).
• Wyższe wykształcenie.
• Zaawansowana znajomość programu Excel oraz wysokie zdolności analityczne.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Samodzielność, wysoka inicjatywa i swoboda działania w środowisku międzynarodowym.

Opis stanowiska:

• Tworzenie, wdrażanie oraz udoskonalanie polityk i narzędzi z obszaru Global Mobility dla spółek Grupy.
• Koordynowanie międzynarodowych transferów, oddelegowań oraz procesów relokacji pracowników.
• Nadzorowanie współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług podatkowych, imigracyjnych i relokacyjnych.
• Opracowywanie i aktualizowanie standardów dotyczących wynagrodzeń, świadczeń pozapłacowych oraz mobilności globalnej.
• Przeprowadzanie analiz rynkowych, benchmarków wynagrodzeń oraz ocena konkurencyjności pakietów Total Rewards.
• Wspieranie wartościowania stanowisk, corocznych przeglądów płac i budżetowania kosztów osobowych.
• Sporządzanie raportów, analiz oraz rekomendacji dla kadry zarządzającej i zespołów HR.
• Doradztwo dla menedżerów, pracowników oraz działów HR w zakresie płac, benefitów i delegowania pracowników.
• Współpraca z działami Legal, Tax, Payroll i Finansów przy projektach HR.
• Śledzenie zmian prawnych oraz rynkowych trendów w obszarze Global Mobility i Total Rewards.
• Zapewnienie pełnej zgodności procesów z przepisami prawa i wytycznymi Grupy.