Ekspert ds. Wynagrodzeń i Analiz

TWOJA ZADANIA TO:

Projektowanie i rozwój spójnej architektury stanowisk w Grupie oraz koordynacja procesu wartościowania stanowisk, Analiza rynku wynagrodzeń, udział w benchmarkach płacowych (Mercer oraz Sedlak& Sedlak) oraz opracowywanie rekomendacji płacowych, Analiza wynagrodzeń w Grupie oraz identyfikowanie obszarów wymagających zmian - w tym analiza równości wynagrodzeń, raportowanie luki płacowej oraz identyfikacja nieuzasadnionych różnic płacowych, Samodzielne prowadzenie procesów przeglądu wynagrodzeń – od przygotowania danych i analiz, przez współpracę z interesariuszami, po opracowanie rekomendacji dla biznesu, Doradztwo dla HR Biznes Partnerów oraz menadżerów w zakresie wyceny stanowisk i decyzji dot. wynagrodzeń, Projektowanie i rozwój raportów, dashboardów oraz analiz HR, które wspierają podejmowanie decyzji biznesowych – od zdefiniowania potrzeb, przez analizę danych, po rekomendację działań.

Zarządzanie jakością danych HR oraz strukturą organizacyjną w systemach HR (SAP SuccessFactors), w tym przygotowywanie danych do analiz i benchmarków.

Bieżące raportowanie danych HR na potrzeby Grupy oraz obsługa wybranych raportów zewnętrznych (np. raport ESG),Udział w procesie budżetowania wynagrodzeń dla wszystkich Spółek Grupy, Samodzielne prowadzenie projektów z obszaru analityki HR i Compensation & Benefits – od planowania działań, przez współpracę z interesariuszami, po wdrożenie wypracowanych rozwiązań. DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU, JEŚLI:

Masz za sobą minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku pokrewnym, Masz doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi takimi jak: SAP (HCM i SuccessFactors), Teta, Optima lub inne, Dobrze znasz i korzystasz z metodologii wartościowania stanowisk (np. Mercer, KornFerry)

Bardzo dobrze znasz pakiet MS Office, a szczególnie Excel (oczekujemy poziomu zaawansowanego), mile widziana znajomość VBA, power BI, Znasz zagadnienia z obszaru prawa pracy oraz masz podstawową wiedzę z zakresu płac i systemu ubezpieczeń społecznych, Potrafisz przekładać dane na konkretne rekomendacje i swobodnie rozmawiać o nich z managerami oraz partnerami biznesowymi, Dbasz o wysoką jakość prezentowanych danych i przygotowywanych raportów, W swojej pracy skupiasz się na standaryzacji i automatyzacji procesów, Przejmujesz odpowiedzialność za projekty i potrafisz samodzielnie zaplanować sposób ich realizacji – od analizy problemu, przez przygotowanie planu działania, po rekomendację rozwiązania.

Umiesz pracować w zespole i chętnie podejmujesz się pracy projektowej, Dobrze odnajdujesz się w sytuacjach, w których otrzymujesz cel biznesowy, a sposób dojścia do rozwiązania projektujesz samodzielnie. MAMY DLA CIEBIE:

Umowę o pracę, stałe wynagrodzenie i premię kwartalną, Pracę w modelu hybrydowym lub całkowicie zdalnym, Zróżnicowane formy rozwoju własnych kompetencji: dostęp do Akademii Umiejętności Eurocash (szkolenia online, e-learningi), dostęp do biblioteki firmowej, ciągła wymiana wiedzy w zespole, Rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych w tym m.in.: karta sportowa, opieka medyczna, bony oraz paczki świąteczne, konkursy, platforma well-beingowa (konsultacje z dietetykiem, trenerem personalnym, psychologiem, pakiet badań w DIAGNOSTYKA, nauka języków, aplikacja Legimi oraz aplikacje wspierające samorozwój i dobrostan psychiczny),Tworzymy różnorodne i włączające środowisko pracy. Jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności i oceniamy wyłącznie wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Dbamy o dostępność i neutralność procesu rekrutacji, by każdy kandydat mógł w pełni zaprezentować swój potencjał.