Doradca Techniczno-Handlowy

Firma z branży chłodniczej i klimatyzacyjnej, łącząca serwis, sprzedaż, import i własną produkcję, zatrudniająca 120 osób – poszukuje trzech doradców techniczno-handlowych do oddziałów w Kaliszu, Szczecinie i Lublinie (po 1 osobie do każdej lokalizacji). Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży w branży HVAC i szukasz stanowiska łączącego pracę z klientem z realnym wpływem na rozwój lokalnego oddziału, ta oferta jest dla Ciebie.

Jako doradca techniczno-handlowy będziesz odpowiadać za:aktywne pozyskiwanie nowych klientów – instalatorów, dystrybutorów, inwestorów i generalnych wykonawców – oraz analizę potencjału rynku, budowanie i umacnianie długofalowych relacji z obecnymi partnerami biznesowymi, dbanie o najwyższy standard doradztwa technicznego dla klientów, projektowanie i wdrażanie skutecznych działań sprzedażowych na rynku lokalnym, nadzór nad prawidłowym, codziennym funkcjonowaniem biura oddziału (w tym podstawowe kwestie administracyjne),współpracę oraz dzielenie się wiedzą merytoryczną i operacyjną z kolegami w oddziale.

Nasze oczekiwaniamin. rok doświadczenia w branży HVAC na stanowisku doradcy, znajomość branży HVAC, doskonałą organizację pracy oraz umiejętność łączenia zadań handlowych z operacyjnym prowadzeniem biura, prawo jazdy kat. B, znajomość MS Office; mile widziana znajomość Symfonii, samodzielność, przedsiębiorczość i proaktywność w działaniu.

Co oferujemyumowę o pracę lub B2B, pełny etat, pracę pon.–pt. w godz. 7:00–15:00 lub 8:00–16:00,wynagrodzenie zasadnicze 9000 PLN brutto, niezależne od stażu, więc znasz swoje warunki od pierwszego dnia, premię uznaniową w wysokości ok. 15 000 PLN brutto, wypłacaną kwartalnie, samochód służbowy, laptop oraz telefon, prywatną opiekę medyczną (po okresie próbnym),możliwość zakupu karty Multisport na korzystnych warunkach, zakupy pracownicze w preferencyjnych cenach, dofinansowanie na święta Bożego Narodzenia, imprezy integracyjne, indywidualnie dopasowane szkolenia, jasną ścieżkę awansu na stanowisko kierownika oddziału.

To stanowisko dla osoby, która chce mieć wpływ na rozwój lokalnego oddziału, a nie być jednym z wielu handlowców w dużym zespole – premia kwartalna w wysokości do 15 000 PLN brutto oraz jasno określona ścieżka awansu na kierownika oddziału sprawiają, że Twoje zaangażowanie realnie się opłaca.