Darmowy transport + obiad za 1 zł + premia do 15% | Magazyn Bydgoszcz

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą. Dojazd do pracy za 0 zł. Obiad za 1 zł. Do tego 5020 zł brutto miesięcznie i premia uznaniowa do 15% wynagrodzenia. Dołącz do zespołu nowoczesnego centrum logistycznego w Bydgoszczy, które obsługuje znany sklep internetowy z odzieżą. Rekrutacja jest zdalna, a rozpoczęcie pracy może być możliwe nawet w ciągu kilku dni. Miejsce pracy: Bydgoszcz

Wynagrodzenie: 5020 zł brutto miesięcznie + premia do 15%Umowa: umowa o pracę tymczasową

Zmiany: 5:45–14:00 oraz 13:45–22:00Wolne soboty oraz dzień wolny w tygodniu za każdą pracującą niedzielę Benefitydarmowy transport z Solca Kujawskiego, Świecia i Mogilna, obiad za 1 zł dzięki dofinansowaniu do posiłków, premia uznaniowa do 15% wynagrodzenia,5020 zł brutto wynagrodzenia podstawowego miesięcznie, stabilne zatrudnienie na pełen etat, prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, praca w nowoczesnym i dobrze zorganizowanym magazynie, odzież robocza zapewniona przez pracodawcę, wygodny, zdalny proces rekrutacji. Obowiązkiprzyjmowanie i rozładunek towaru, wprowadzanie produktów do systemu, rozmieszczanie towaru w magazynie, kompletowanie zamówień dla klientów, pakowanie i przygotowywanie przesyłek, wysyłka zamówień. Wymaganiakomunikatywna znajomość języka polskiego, doświadczenie w magazynie lub na produkcji, gotowość do pracy fizycznej, zaangażowanie i chęć do pracy. Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393 Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu