Przejdź do treści
confidential

Cukiernik - wypiek ciast/pomoc kuchenna

Śrem

W skrócie

Cukiernik (Pastry Chef) needed for Inermarche supermarket/fuel station network in Śrem, Poland. Full-time employment contract, with training, bonuses, medical care, and discounts. Requires sanitary-epidemiological permit and willingness to work shifts.

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Inermarche to sieć supermarketów i stacji paliw działających w Polsce już od ponad 20 lat. Wspólnie z pracownikami, kontrahentami oraz klientami budujemy nową koncepcję handlu. Poprzez nowoczesny rozwój sprzedaży staramy się zapewnić naszym klientom najlepszą jakość produktów i najwyższy poziom obsługi.

Jeżeli chcesz dołączyć do naszego zespołu złóż CV na stanowisko CUKIERNIK

Co zapewniamy:

  • umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu
  • możliwości rozwoju
  • ciekawe i odpowiedzialne zadania
  • premie regulaminowe, stażowe i świąteczne
  • bonus finansowy za polecenie znajomego do pracy (praca min.4 m-ce)
  • grupowe ubezpieczenie na życie
  • pakiet opieki medycznej
  • rabat na zakupu spożywcze
  • rabat na paliwo
  • ZFŚS

Nasze oczekiwania:

  • doświadczenie na ww stanowisku- mile widziane
  • pozytywne nastawienie
  • sumienność w wykonaniu obowiązków
  • gotowość do pracy w systemie zmianowym
  • zaangażowanie
  • otwartość na kontakt z klientem oraz chęć do nauki
  • badanie sanitarno-epidemiologiczne

Etapy rekrutacji

  • Przesłanie CV
  • rozmowa kwalifikacyjna
  • decyzja o współpracy
  • zatrudnienie

CV kandydatów nierozpatrzone w danym procesie rekrutacji są przechowywane przez okres 1 miesiąca na potrzeby kolejnych procesów rekrutacji. Po tym okresie są usuwane, a dane osobowe kandydatów nie są przetwarzane w żadnym innym celu. Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami. Osoby zainteresowane udziałem w kolejnych i podobnych procesach rekrutacji prosimy o zamieszczenie w swoim CV klauzuli o treści:

Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych jest obowiązkowe i wynika z przepisów prawa pracy, tj. w szczególności art. 221 Kodeksu pracy oraz przepisów rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Źródło