Business DevelopmentandRecruitment Senior Consultant

Zakres obowiązków Na czym będzie polegać Twoja rola?

Po stronie biznesu: aktywne pozyskiwanie nowych klientów i rozwijanie współpracy z obecnymi klientami Michael Page budowanie własnego portfolio klientów oraz długofalowych relacji biznesowych prowadzenie rozmów z osobami decyzyjnymi po stronie klientów identyfikowanie potrzeb rekrutacyjnych i przekładanie ich na konkretne rozwiązania przygotowywanie ofert, prezentacji i propozycji współpracy prowadzenie procesu sprzedażowego - od pierwszego kontaktu do podpisania umowy rozwijanie współpracy poprzez cross-selling i up-selling usług rekrutacyjnych Po stronie rekrutacji: samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end na role experckie i menedżerskie budowanie strategii wyszukiwania najlepszych kandydatów aktywny sourcing i direct search prowadzenie rozmów z kandydatami i ocena ich kompetencji przygotowywanie rekomendacji kandydatów dla klientów zarządzanie procesem rekrutacyjnym i dbanie o doświadczenie zarówno klienta, jak i kandydata prowadzenie negocjacji oraz wsparcie klienta i kandydata na etapie finalizacji procesu budowanie długoterminowej sieci kontaktów i puli talentów Wymagania Szukamy osoby, która lubi działać samodzielnie i dowozić wyniki

Idealnie, jeśli: masz doświadczenie w sprzedaży usług B2B, rekrutacji agencyjnej, executive search, consultingu lub obszarze pokrewnym masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych potrafisz pozyskiwać klientów i rozwijać relacje biznesowe swobodnie prowadzisz rozmowy z managerami i osobami na poziomie C-level potrafisz diagnozować potrzeby klienta, a nie tylko „sprzedawać CV" jesteś nastawiony/a na wynik i masz biznesowe podejście dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz zarządzać kilkoma projektami jednocześnie masz wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne jesteś osobą proaktywną - nie czekasz, aż biznes sam się wydarzy! swobodnie komunikujesz się w języku angielskim, gdyż będzie to niezbędne w codziennej pracy Oferujemy dużą autonomię i realny wpływ na rozwój portfela klientów pracę przy ciekawych i różnorodnych projektach rekrutacyjnych, wynagrodzenie podstawowe oraz atrakcyjny system premiowy powiązany z wynikami sprzedażowymi i realizacją projektów, współpracę z doświadczonym zespołem konsultantów, który zawsze jest gotowy do pomocy dostęp do narzędzi i metod wspierających sprzedaż oraz rekrutację, możliwość rozwoju w kierunku Principal Consultanta lub eksperta w wybranej specjalizacji, elastyczny model pracy, kulturę, w której liczy się odpowiedzialność, inicjatywa i rezultat, a nie liczba godzin spędzonych przy biurku