Business Development Manager

Naszym klientem jest firma z branży technologicznej, która rozwija rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji i wspiera organizacje w analizie oraz optymalizacji procesów biznesowych. Działa na rynku międzynarodowym, współpracując z klientami z Europy Zachodniej i Północnej. Zespół pracuje w modelu opartym na procesach, danych i transparentnej komunikacji. W związku z rozwojem obszaru sprzedaży poszukujemy osoby na stanowisko Business Development Managera. Zakres obowiązków

• Definiowanie grup docelowych i budowanie list prospectingowych
• Prowadzenie outboundu przez e-mail, LinkedIn i telefon, w tym cold calling
• Dobór i wykorzystanie narzędzi wspierających outbound
• Prowadzenie pierwszych spotkań kwalifikacyjnych
• Identyfikacja potrzeb klienta i przekazywanie zakwalifikowanych szans do Managing Partnera
• Analizowanie wyników, ciągłe usprawnianie procesu oraz udział w wydarzeniach branżowych w Polsce i Europie
• Poszukiwane kompetencje
• Doświadczenie w outboundzie B2B do dużych organizacji
• Znajomość narzędzi typu Woodpecker, Lemlist, Apollo, LinkedIn Sales Navigator oraz CRM
• Umiejętność wykorzystania AI oraz narzędzi wspierających research i pozyskiwanie danych o prospectach
• Umiejętność prowadzenia cold callingu
• Procesowe i analityczne podejście do pracy
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2Samodzielność i proaktywność
• Oferujemy
• Współpracę w oparciu o kontrakt B2B lub umowę o pracę
• Wynagrodzenie 12 000 - 16 000 zł netto + VAT (B2B) lub kwotę odpowiadającą całkowitemu kosztowi pracodawcy (UoP)

Roczny system premiowy zależny od wyników całej firmyPracę zdalną z całej Polski

• Narzędzia pracy: komputer, telefon, dostęp do platform AI oraz systemu CRM
• Intensywny onboarding produktowy i procesowy, w tym szkolenia z zakresu analizy procesów
• Wsparcie doświadczonych członków zespołu na etapie pierwszych spotkań kwalifikacyjnych
• Możliwość wyjazdów służbowych: 5-7 wyjazdów w roku po 1-2 dni, m.in. Warszawa, Wilno, Sztokholm, Kopenhaga, Zurych
• Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.