B2B Marketing Manager- Warszawa | branża HR | 20-25k net/B2B

Zakres obowiązków Head of B2B Marketing (Warszawa | hybryda | B2B | 20 000-25 000 PLN netto + premia od wyników).

O Kliencie

Nasz Klient to jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek na polskim rynku pracy. Organizacja działa w dynamicznym środowisku HR

Tech, w którym rozwój produktu, marketing i sprzedaż są mocno powiązane z realnym wzrostem biznesu.

Twoja rola

Jako B2B Marketing Manager będziesz odpowiadać za zbudowanie i prowadzenie pipeline’u B2B w wybranym segmencie klientów oraz za budowę wizerunku klienta jako eksperta rynku pracy. To stanowisko dla osoby, która potrafi pracować w warunkach dużej autonomii, tworzyć porządek tam, gdzie nie ma gotowych procesów i konsekwentnie dowozić efekt.

Na co dzień będziesz:- odpowiadać za pozyskiwanie kontraktów B2B oraz rozwój pipeline’u w wybranym segmencie klientów,- budować wizerunek klienta jako lidera i eksperta rynku pracy,- tworzyć lub briefować content B2B, kreować kampanie medialne, eventy i działania wzmacniające ekspercki wizerunek,- budować zespół i procesy od podstaw,- współpracować z CEO, marketingiem, sprzedażą, IT i zespołem operacyjnym.

Szukamy osoby, która:- ma 5-8 lat doświadczenia w B2B, w tym min. 2-3 lata na stanowisku managerskim,- swoje działania marketingowe adresuje na branży HR,- odpowiada za obszar organizacji eventów on/off-line,- pracuje w firmie SaaS, HR tech, marketplace lub posiadającej produkt w modelu subskrypcyjnym,- potrafi pokazywać wyniki lead gen na liczbach, a nie na deklaracjach,- ma doświadczenie w budowaniu marki B2B,- umie działać samodzielnie zanim pojawi się zespół- dobrze odnajduje się w rozmowach z CEO i w pracy operacyjnej,- rozumie, że brand i sprzedaż to jeden proces.

Dlaczego warto wybrać Klienta HR

Marcin Consulting?- Dołączysz do organizacji, w której marketing realnie wpływa na rozwój biznesu.- Otrzymasz dużą samodzielność i przestrzeń do podejmowania decyzji.- Będziesz mieć wpływ na kształtowanie działań od podstaw, a nie na utrzymywanie istniejących schematów.- To rola dla osób, które chcą pracować blisko biznesu i widzieć bezpośredni efekt swoich działań.- Zyskasz możliwość budowania czegoś ważnego w środowisku, które łączy ambicję z odpowiedzialnością.

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?

Etapy po stronie agencyjnej.

Jeśli Twoje CV spełni nasze oczekiwania, poznasz HR

Marcina, który jest doświadczonym headhunterem. To co przed Tobą:1. Telefon wstępny - szybka rozmowa, by sprawdzić dopasowanie.2. Rozmowa rekrutacyjna (videocall) - pogłębimy Twoje doświadczenia zawodowe i przeprowadzimy wywiad behawioralny. Może pojawić się kilka pytań w języku angielskim.

Etapy po stronie Klienta.

Jeśli przejdziesz etapy po stronie HR

Marcin Consulting, następnie czekają Cię:3. Videocall z CMO - okazja, by lepiej się poznać, omówić szczegóły potencjalnej współpracy oraz przedstawić przygotowany case rekrutacyjny (o treści zadania poinformuje Cię wcześniej HR

Marcin).4. Spotkanie z CEO oraz członkiem Core Teamu - finałowa dyskusja oraz możliwość poznania firmy z perspektywy osoby zarządzającej organizacją.5. Oferta lub feedback - na koniec otrzymasz propozycję pracy albo podziękowanie z informacją zwrotną telefonicznie.

Brzmi jak Ty?

To stanowisko dla osoby, która chce mieć realny wpływ na wynik biznesowy i nie boi się budować czegoś od zera. Jeśli szukasz roli, w której marketing ma bezpośrednie przełożenie na sprzedaż, a Twoje decyzje będą widoczne w wyniku firmy, to jest to dobre miejsce. Aplikuj!