Automatyk - junior/regular (K/M)

Human& Hunter Sp. z o.o. to agencja pracy tymczasowej i doradztwa personalnego z długoletnim doświadczeniem na rynku. Jesteśmy firmą, która z zaangażowaniem pozyskuje personel pracowniczy dostosowany do potrzeb naszych Klientów. Nr 6664 w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia.

Obecnie dla jednego z naszych Klientów poszukujemy osoby na stanowisko: Automatyk - junior/regular (K/M).

W Human& Hunter czeka na Ciebie:

• wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od posiadanych kompetencji i doświadczenia,
• premie miesięczne,
• nagrody roczne,
• program nagród KAIZEN,
• umowę o pracę na pełny etat bezpośrednio z naszym Klientem,
• możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej,
• bezpłatny transport pracowniczy z wielu lokalizacji,
• karty Multisport dla pracownika oraz członków rodziny,
• dofinansowanie wypoczynku dzieci,
• dostęp do sekcji sportowych,
• bony żywnościowe oraz paczki i bony świąteczne,
• ubezpieczenie grupowe,
• prywatną opiekę medyczną,
• dofinansowanie wypoczynku („wczasy pod gruszą”).

Zakres zadań:

• bieżąca opieka nad parkiem maszynowym jako część zespołu utrzymania ruchu,
• usuwanie awarii oraz realizacja napraw zapobiegawczych,
• wykonywanie planowych przeglądów technicznych,
• serwisowanie maszyn i urządzeń wykorzystywanych w procesie produkcyjnym,
• współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie serwisu i napraw,
• planowanie zapotrzebowania oraz zamawianie niezbędnych części zamiennych,
• aktywny udział w pracach zespołu utrzymania ruchu.

Oczekiwania wobec Kandydatów:

• gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym, czterobrygadowym (dni świąteczne wolne),
• wykształcenie średnie lub techniczne,
• doświadczenie w obszarze naprawy i serwisowania maszyn,
• gotowość do pracy w środowisku produkcyjnym,
• umiejętność czytania dokumentacji technicznej oraz rysunków technicznych. Mile widziane:
• zainteresowanie automatyką, hydrauliką siłową i pneumatyką,
• uprawnienia SEP,
• uprawnienia do obsługi wózków widłowych,
• podstawowa znajomość sterowników PLC i CNC.

Informacja o wysokości wynagrodzenia, w tym o przedziale wynagrodzenia, wszystkich jego składnikach oraz zasadach wynagradzania, zostanie przekazana kandydatom w trakcie trwania procesu rekrutacyjnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jawności wynagrodzeń.