Asystent/ka ds. rekrutacji w Agencji Pracy Fallwork

confidential Zobacz wszystkie oferty

Poznań

W skrócie

Asystent/ka ds. rekrutacji (Recruitment Assistant) in Poznań. Responsibilities: managing recruitment processes, organizing meetings, hiring contractors, preparing reports. Requirements: good organization, communication skills, ability to set priorities. Offer: employment contract (B2B or employment), medical care, Multisport card, development opportunities.

Słowa kluczowe

recruitment hr documentation reporting onboarding

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Asystent ds. rekrutacji

Oferujemy:

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenie – zgodnie z Twoimi preferencjami
Pakiet benefitów pozapłacowych: prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz dodatkowe ubezpieczenie.
Przyjazną atmosferę pracy w młodym, zaangażowanym i dynamicznym zespole.
Samodzielne stanowisko z realnym wpływem na realizowane procesy.
Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych kompetencji.
Niezbędne narzędzia pracy oraz wsparcie zespołu na każdym etapie wdrożenia.
Praca od poniedziałku do piątku w godz. 09:00-17:00 - wolne weekendy
Praca od zaraz
Wynagrodzenie ustalane indywidualnie w zależności od doświadczenia

Twój zakres obowiązków:

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od publikacji ogłoszeń po selekcję aplikacji
Organizowanie i koordynowanie spotkań rekrutacyjnych w formie zdalnej oraz stacjonarnej
Zatrudnianie zleceniobiorców oraz przygotowywanie i podpisywanie umów – zarówno stacjonarnie, jak i online
Tworzenie harmonogramów pracy dla nowo zatrudnionych osób
Rozliczanie zleceniobiorców oraz bieżąca obsługa dokumentacji
Przygotowywanie raportów i zestawień dotyczących realizowanych procesów
Wsparcie bieżącej działalności oddziału oraz realizacja zadań zlecanych przez Kierownika Oddziału.

Nasze wymagania:

Dobra organizacja pracy i nastawienie na skuteczną realizację powierzonych zadań
Otwartość na kontakt telefoniczny z kandydatami oraz gotowość do wykonywania tzw. „zimnych telefonów”.
Swoboda w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych oraz spotkań zarówno online, jak i stacjonarnie
Umiejętność ustalania priorytetów i skutecznego zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie

Mile widziane*

Doświadczenie na podobnym stanowisku.
Doświadczenie w branży HR, rekrutacji, obsługi klienta, Call Center lub sprzedaży.
Znajomość procesów związanych z zatrudnianiem pracowników i zleceniobiorców.