Asystent/ka ds. kadr i płac

Opis stanowiska

Poszukujemy osoby na stanowisko Asystenta / Asystentki ds. Kadr i Płac, która będzie wspierać zespół w bieżącej obsłudze kadrowo-płacowej pracowników, współpracowników oraz klientów.

To stanowisko będzie odpowiednie dla osoby dokładnej, terminowej i odpowiedzialnej, która chce rozwijać się w obszarze kadr, płac, prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Zakres obowiązków

Do Twoich zadań będzie należało:

• wsparcie w bieżącej obsłudze kadrowo-płacowej pracowników oraz współpracowników, w tym przy umowach o pracę i umowach zlecenia,
• przygotowywanie, kompletowanie i porządkowanie dokumentacji kadrowej,
• wsparcie przy sporządzaniu dokumentów ZUS, PPK, PIT, świadectw pracy, zaświadczeń, aneksów i ewidencji,
• pomoc przy naliczaniu wynagrodzeń oraz świadczeń z ubezpieczeń społecznych,
• wprowadzanie i aktualizacja danych w systemach kadrowo-płacowych,
• wsparcie przy przygotowywaniu i wysyłce deklaracji do ZUS, US i GUS,
• bieżąca współpraca z zespołem kadrowo-płacowym oraz działem prawnym,
• kontakt z klientami w zakresie wymiany dokumentów i podstawowych informacji kadrowo-płacowych,
• monitorowanie terminów oraz dbanie o prawidłowy obieg dokumentów.

Wymagania

Oczekujemy:

• mile widzianego pierwszego doświadczenia w obszarze kadr i płac, HR, administracji lub w biurze rachunkowym,
• podstawowej znajomości przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
• znajomości pakietu MS Office, w szczególności Excel,
• mile widzianej znajomości systemów Płatnik, e-ZUS lub programów kadrowo-płacowych,
• dokładności, odpowiedzialności i dobrej organizacji pracy,
• terminowości i skrupulatności w pracy z dokumentami,
• komunikatywności i chęci do nauki,
• gotowości do pracy stacjonarnej w biurze w Warszawie.

Mile widziane

Dodatkowym atutem będzie:

• doświadczenie w obsłudze klientów z branży outsourcingowej, HR lub usługowej,
• znajomość podstawowych procesów kadrowych i płacowych,
• zainteresowanie prawem pracy i praktycznym zastosowaniem przepisów.

Oferujemy

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• wynagrodzenie w przedziale 5 500–7000 zł brutto miesięcznie, uzależnione od doświadczenia i samodzielności,
• możliwość rozwoju zawodowego w obszarze kadr, płac i prawa pracy,
• wsparcie merytoryczne doświadczonego zespołu,
• pracę przy ciekawych projektach i realny kontakt z praktyką prawną,
• pakiet prywatnej opieki medycznej,
• stabilne warunki zatrudnienia,
• pracę stacjonarną w biurze w Warszawie,
• przyjazną atmosferę i możliwość zdobywania praktycznej wiedzy.