Analityk HRIS – Systemy Czasu Pracy i Zarządzania Personelem (WorkForce Software)

Opis stanowiskaDla naszego Klienta poszukujemy Analityka HRIS, który dołączy do globalnego zespołu HRIS i będzie odpowiadać przede wszystkim za rozwój, wdrażanie i wsparcie systemu WorkForce Software w obszarze ewidencji czasu pracy, obecności i planowania harmonogramów. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z interesariuszami z różnych krajów, analizować potrzeby biznesowe oraz wspierać rozwój globalnych narzędzi HR. Model pracy: hybrydowy – 3 dni w tygodniu z biura w Warszawie.

Realizowane zadania

• Analiza procesów biznesowych i potrzeb organizacji oraz identyfikowanie luk i obszarów wymagających usprawnień
• Przekładanie wymagań biznesowych na rekomendowane rozwiązania, wymagania systemowe i dobre praktyki
• Rozwój i optymalizacja środowiska systemów HRIS, ze szczególnym uwzględnieniem WorkForce Software
• Współpraca z ekspertami biznesowymi i zespołami projektowymi przy projektowaniu oraz rozwijaniu rozwiązań dotyczących czasu pracy, obecności itp.

Prowadzenie testów UAT, przygotowywanie scenariuszy testowych, dokumentowanie błędów i wyników testów

• Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów systemowych oraz wdrażanie odpowiednich rozwiązań
• Wsparcie wdrożenia i rolloutu rozwiązania Total Workforce Management
• Tworzenie i aktualizowanie dokumentacji procesowej
• Wspieranie użytkowników i organizacji w adaptacji nowych systemów i procesów
• Wymagania obowiązkowe
• Obszar pracy i umiejętności:

HRPraktyczna znajomość procesów HR

Minimum 3 lata doświadczenia z systemami Time & Attendance, szczególnie WorkForce Software

ITJęzyk angielski – bardzo dobry / biegły (minimum B2/C1)

Zaawansowana znajomość Excela

• Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów
• Doświadczenie w zbieraniu i analizowaniu wymagań biznesowych
• Project management
• Dobra komunikacja i umiejętność pracy w międzynarodowym środowisku
• Bardzo dobra organizacja pracy, dokładność i samodzielność
• Doświadczenie we wdrażaniu zmian, nowych procesów lub systemów
• Umiejętność współpracy z interesariuszami oraz doradzania w zakresie rozwiązań systemowych
• Minimalne doświadczenie w przedstawionych obszarach pracy: 3 lataJakie znasz języki na poziomie zaawansowanym?: Angielski
• Poziom wykształcenia i obszar:

Licencjat: Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, IT, biznes lub pokrewne

Mile widziane

Obszar pracy i umiejętności:

HRZnajomość innych systemów HR, w szczególności SAP Success

• Factors
• ITDoświadczenie w testach UAT i tworzeniu scenariuszy testowych
• Project management
• Doświadczenie przy międzynarodowych lub globalnych wdrożeniach HRIS