Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Perspektive zum HR Generalist 75-90k

Chili Career Inh. Wanjun Huang Show all offers

75000 - 90000 EUR / year

Düsseldorf

Expires Nov 4, 2026

17 days ago

In short

Talent Acquisition Partner in Düsseldorf focused on recruiting technical specialists for an R&D center. Responsibilities include active sourcing, HR support, and administration, with potential for broader HR generalist tasks. Requires strong recruiting and active sourcing experience, excellent German and English.

Keywords

recruiting active sourcing HR administration talent acquisition onboarding

AI-written summary based on the listing content.

Einleitung

Gestalten Sie den Aufbau eines europäischen Forschungs- und Entwicklungszentrums aktiv mit.

Unser Mandant ist Teil einer international führenden Technologiegruppe und baut sein europäisches Forschungs- und Entwicklungszentrum in Düsseldorf weiter aus.

Das internationale F& E-Team wächst kontinuierlich. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte und investiert gezielt in deren Rekrutierung.

Wir suchen eine engagierte HR-Persönlichkeit, die Freude daran hat, technische Talente zu gewinnen und mitzuwirken, die Weiterentwicklung eines internationalen Teams aktiv mitzugestalten – mit der Perspektive, langfristig auch breitere HR-Generalist-Themen zu übernehmen.

Ihre Aufgaben

Technical Recruiting: Sie gewinnen Ingenieure, Wissenschaftler und F& E-Spezialisten durch Active Sourcing und gezielte Kandidatenansprache.

Netzwerke & Recruiting-Strategien: Sie nutzen bestehende Kontakte, erschließen neue Talentpools und arbeiten eng mit den technischen Fachbereichen zusammen.

HR-Betreuung: Sie begleiten die wesentlichen HR-Themen eines überschaubaren, internationalen Teams, insbesondere im Recruiting und Onboarding.

HR Administration: Sie unterstützen die administrativen Personal- und Verwaltungsthemen eines internationalen Teams und gestalten die lokalen HR-Prozesse mit.

Mitgestaltung: Sie bringen eigene Ideen ein und arbeiten direkt mit der Geschäftsführung zusammen, mit der Perspektive, langfristig zusätzliche HR-Generalist-Aufgaben zu übernehmen.

Das bringen Sie mit

Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte, idealerweise in der Industrie, im Maschinen- und Anlagenbau oder in verwandten Branchen.
Nachweisbare Erfahrung mit Active Sourcing und direkter Kandidatenansprache.
Erfahrung in der operativen HR-Arbeit sowie Interesse, langfristig auch Generalist-Themen zu übernehmen.
Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Freude an internationaler Zusammenarbeit.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Darauf können Sie sich freuen

Forschung statt Vertriebsdruck: Ein Arbeitsumfeld, das sich auf technische Entwicklung und wissenschaftliche Arbeit konzentriert.
Internationalität im Alltag: Enge Zusammenarbeit mit Fachleuten aus verschiedenen europäischen Ländern.
Viel Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen, kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung.
Attraktives Vergütungspaket: Ein der Seniorität entsprechendes und hochkompetitives Gehaltspaket.
Flexibilität: Ein Tag Homeoffice pro Woche fest vereinbart (Hybrid-Modell).