Starszy Specjalista ds. Płac (m/k)

Starszy Specjalista ds. Płac (m/k)

Twój zakres obowiązków Samodzielne naliczanie wynagrodzeń: Kompleksowe prowadzenie procesów płacowych dla naszych pracowników i współpracowników (umowy o pracę, zlecenia, dzieła). Rozwiązywanie płacowych zagadek: Analiza i poprawne rozliczanie czasu pracy, zwolnień lekarskich, urlopów, potrąceń komorniczych, zfśs, benefitów czy premii. Weryfikacja list płac pod kątem anomalii. Jeśli coś systemowo nie zagra, to Ty będziesz tą osobą, która znajdzie przyczynę i zaproponuje usprawnienie. Bycie tłumaczem z „płacowego” na „ludzki”: Udzielanie merytorycznego, ale przystępnego i cierpliwego wsparcia dla pracowników, którzy mają pytania do swoich pasków wynagrodzeń. Krok w stronę twardych kadr (sukcesywnie): Docelowo chcemy, abyś poznał/a również drugą stronę medalu. Stopniowo będziesz wdrażać się w administrację personalną (teczki pracownicze, umowy, aneksy, zawiłości Kodeksu Pracy), łącząc świat liczb ze światem przepisów. Nasze wymagania Masz solidne fundamenty: posiadasz minimum 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku w dziale płac i potrafisz poprowadzić proces wyliczeń „od A do Z” z uwzględnieniem różnorodnych składników płacowych. Masz apetyt na rozwój kadrowy: Płace to Twój konik, ale na hasło „akta osobowe” czy „nawiązanie stosunku pracy” nie zamykasz drzwi. Myślisz logicznie: Znasz aktualne przepisy ubezpieczeń społecznych oraz podatków. Nie uczysz się schematów na pamięć, tylko starasz się zrozumieć, dlaczego coś tak działa. Jesteś za pan brat z technologią: Tabele przestawne w Excelu nie są Ci obce. Sprawnie poruszasz się też w programach kadrowo-płacowych (znajomość Comarch Optima będzie bardzo dużym atutem). Cenisz dokładność: Wiesz, że za każdym wyliczeniem stoją pieniądze konkretnego człowieka, dlatego cechuje Cię skrupulatność i odpowiedzialność za powierzone zadania. To oferujemy Zaufanie i mądre wsparcie: Będziesz pracować samodzielnie, ale nigdy nie zostaniesz sam/a z najtrudniejszymi przypadkami. Zawsze możesz liczyć na burzę mózgów w zespole, a w najtrudniejszych przypadkach na zewnętrzne wsparcie. W naszym zespole oferujemy dostęp do płatnych branżowych portali oraz szkolenia, które poprowadzą Cię przez nieustające zmiany w przepisach. Rozwój „cross-funkcyjny” bez wrzucania na głęboką wodę: Nie zaszufladkujemy Cię w jednym procesie. Damy Ci czas, wsparcie i przestrzeń na to, by płynnie i bez stresu poznać również świat twardych kadr. Zdrowy work-life balance: Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy, hybrydowy model pracy oraz przyjazna kultura organizacyjna, w której po prostu lubi się przebywać. Dobre warunki: Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów, z którego faktycznie będziesz korzystać. Szukamy osoby będącej pasjonatem płac, dla której twarde liczby to naturalne środowisko, ale która z ciekawością zerka też w stronę twardych kadr. Jeśli uwielbiasz szukać logiki na styku prawa pracy, ustaw podatkowych i wytycznych ZUS, a z czasem chcesz poznać cały cykl życia pracownika w firmie – świetnie się dogadamy! Szukamy osoby, która lubi, gdy w Excelu wszystko zgadza się co do grosza, a na hasło „zbieg tytułów do ubezpieczeń” czy „korekta ZUS” nie ucieka w panice, tylko widzi w tym ciekawą łamigłówkę. Szukamy analitycznego umysłu w bardzo przyjaznym wydaniu ????.

Wymagane doświadczenie: min. 3 lata w obszarze płac.

Jeśli czujesz, że czytasz o sobie i chcesz dołączyć do zespołu, który doceni Twój analityczny talent i pomoże Ci rozwinąć skrzydła – Czekamy na Ciebie! Aplikuj