Specjalista / Specjalistka HR

Specjalista / Specjalistka HR

Kraków, centrala Grupy Kodano

Nie szukamy idealnego CV. Szukamy underdoga - osoby, która jeszcze nie dostała swojej wielkiej szansy, ale ma głowę, energię i ochotę udowodnić, że potrafi więcej, niż wynika z opisu stanowiska.

Grupa Kodano to ponad 150 salonów w Polsce i oddziały za granicą. HR w takiej firmie to nie papiery i procedury. To ludzie: znalezienie ich, wdrożenie i pilnowanie, żeby wszyscy wiedzieli, co się dzieje.

Dołączasz do dwuosobowego zespołu HR i stajesz się jego trzecią osobą. To znaczy, że od pierwszego dnia masz realny wpływ na to, jak działamy, a Twoja praca jest widoczna. Będzie dynamicznie: jednego dnia rekrutujesz do salonu, drugiego planujesz wdrożenie nowej osoby, a trzeciego okazuje się, że plan trzeba zmienić - i zmieniasz go bez dramatu. Nie obiecujemy, że będzie spokojnie. Obiecujemy, że będzie ciekawie i że zespół stoi za Tobą.

Szukamy fajnych ludzi. Jeśli to brzmi jak Ty, czytaj dalej.

Co będziesz robić:

• Rekrutujesz do salonów Kodano Optyk - doradców, kierowników - i robisz to tak, żeby kandydat chciał u nas zostać, nie tylko przyjść na rozmowę
• Rekrutujesz też do centrali - na stanowiska biurowe, administracyjne i sprzedażowe - i trafiasz w człowieka, nie tylko w CV
• Rozmawiasz po angielsku z kandydatami i zespołami za granicą - rynki zagraniczne Grupy Kodano to część Twojej codzienności
• Sprawiasz, że o Kodano mówi się dobrze - tworzysz treści rekrutacyjne i dbasz o to, jak widzą nas kandydaci
• Odpowiadasz za onboarding - od podpisania umowy po pierwsze tygodnie w pracy: dokumenty, szkolenia, kontakt z przełożonym. Nowa osoba ma czuć, że ktoś na nią czekał
• Poprawiasz proces wdrożenia - tam, gdzie coś zgrzyta, proponujesz lepszy sposób, w salonie i w centrali
• Pilnujesz, żeby informacja docierała tam, gdzie powinna - z centrali do salonów i z powrotem - zanim ktoś zdąży zapytać “a kto o tym wiedział?”
• Reagujesz szybko, gdy plany się zmieniają - w salonie brakuje ludzi, kandydat się wycofał, coś nie dojechało na czas - i znajdujesz rozwiązanie bez paniki

Czego oczekujemy:

• Min. 2 lata w rekrutacji lub HR - najlepiej tam, gdzie liczyła się ilość i tempo (retail, sieć, duże wolumeny)
• Komunikatywny angielski - rozmowa z kandydatem z zagranicy nie robi na Tobie wrażenia
• Aktywny searching - LinkedIn to Twoje naturalne środowisko, szukasz ludzi, zamiast czekać, aż sami się zgłoszą
• Piszesz i mówisz po ludzku - jasno, bez korpomowy, do doradcy tak samo jak do dyrektora
• Głowa na karku - ustalasz priorytety, gdy dzieje się kilka rzeczy naraz
• AI w codziennej pracy - korzystasz lub chcesz korzystać z nowoczesnych narzędzi. U nas to normalne
• Inicjatywa - widzisz, że coś można zrobić lepiej, i nie czekasz, aż ktoś Ci to zleci

Mile widziane:

• Doświadczenie we wdrażaniu nowych pracowników (onboarding).
• Doświadczenie w employer brandingu i tworzeniu treści rekrutacyjnych.
• Projekt lub inicjatywa ponad zakres obowiązków - nawet jeśli nikt tego od Ciebie nie oczekiwał.
• Znajomość systemów ATS (np. eRecruiter).
• Znajomość branży retail lub optycznej.

Co dajemy od siebie?

• Zawsze masz wybór: umowę o pracę lub umowę zlecenie - zapewniamy stabilne zatrudnienie oraz terminowe wynagrodzenie
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia
• Wszystkie niezbędne narzędzia do pracy - laptop i telefon służbowy
• Szeroki pakiet benefitów dla Ciebie oraz Twojej rodziny w ramach platformy multikafeteryjnej
• Elastyczne godziny pracy - praca głównie stacjonarna w centrali, dostosowana do Twoich zobowiązań
• Szkolenia i możliwość rozwoju w obszarze zarządzania operacyjnego i ekspansji międzynarodowej
• Bezpośrednia współpraca z Zarządem - realny wpływ na strategię całej organizacji
• Równość i jasne zasady - liczy się Twoja inicjatywa i zaangażowanie
• Zgrany zespół i przyjazną atmosferę - partnerstwo i otwartość to standard Kodano

Kodano to nowoczesna sieć optyczna z ponad 150 salonami w Polsce i rosnącą obecnością w Europie Środkowej. Stawiamy na otwartość, nowoczesne podejście i zespół, w którym liczy się inicjatywa, a nie stanowisko.

Napisz do nas. Nie musisz mieć idealnego CV ani długiego listu - wystarczy CV i dwa zdania o tym, dlaczego akurat Ty i co zmienisz w HR u nas w pierwszym miesiącu.