Senior Learning Solutions Specialist

Szukasz roli, w której naprawdę napędzisz transformację digitalową w obszarze L& D? W Comarch stawiamy na nowatorskie podejście do rozwoju talentów - dołącz do zespołu People Growth & Performance i weź odpowiedzialność za stworzenie nowej ery rozwiązań szkoleniowych dla pracowników w naszej organizacji! Jako Senior Learning Solution Specialist zintegrujesz nowoczesne technologie (LMS/LXP) z narzędziami sztucznej inteligencji, wdrażając AI-native ścieżki karier oraz automatyzując procesy szkoleniowe. Zbudujesz przejrzyste raportowanie, wskaźniki KPI oraz budżetowanie oparte na mierzeniu ROI, mając realny wpływ na kulturę continuous learning w całej firmie.

Ta rola jest dla Ciebie, jeśli łączysz pasję do nowych technologii (HR Tech, AI, Learning UX) z dojrzałością w zarządzaniu złożonymi projektami L& D. Doskonale odnajdujesz się w dynamicznym środowisku, potrafisz rozmawiać z biznesem oraz HRBP i chcesz budować skalowalne, nowoczesne rozwiązania edukacyjne od A do Z.

Profil stanowiska

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze L& D, HR Tech lub people analytics
• Praktyczna znajomość Learning UX, systemów LMS/LXP, nowoczesnych platform e-learningowych i doświadczenie w projektowaniu ścieżek rozwojowych
• Wysoko rozwinięte umiejętności zarządzania projektami i komunikacji biznesowej
• Wykształcenie wyższe z zakresu HR, digital media, UX lub IT
• Doświadczenie w upraszczaniu i automatyzacji procesów administracyjnych w obszarze L& DUmiejętność planowania budżetów szkoleniowych, analizy wskaźników KPI oraz mierzenia efektywności szkoleń
• Doświadczenie w wyborze, negocjowaniu umów i koordynacji pracy zewnętrznych dostawców
• Swoboda w komunikacji biznesowej w języku polskim i angielskim
• Wysoka samodzielność, dojrzałość organizacyjna oraz elastyczność i odporność na presję czasu w zmiennym środowisku biznesowym
• Twoje zadania
• Transformacja ekosystemu L& D i AI: Wdrażanie systemów LMS/LXP, integracja zewnętrznych platform e-learningowych oraz budowanie AI-native ścieżek karier we współpracy z biznesem, People Sector i HRBP
• Automatyzacja i optymalizacja: Przejście z manualnych modeli administracji szkoleniowej na rzecz automatyzacji procesów oraz rozwiązań self-service dla pracowników
• Analityka, KPI i budżetowanie: Projektowanie i dostarczanie raportowania L& D, monitorowanie wskaźników uczestnictwa, badanie efektywności i ROI oraz zarządzanie budżetami szkoleniowymi
• Współpraca z dostawcami: Selekcja, negocjowanie umów i bieżące zarządzanie zewnętrznymi dostawcami rozwiązań edukacyjnych
• Badanie potrzeb i wsparcie biznesu: Współtworzenie analizy luk kompetencyjnych, programów upskilling & reskilling zgodnych ze strategią Comarch
• Promocja kultury uczenia się: Prowadzenie kampanii komunikacyjnych i promocyjnych w intranecie/na platformach internalowych, budujących continuous learning culture
• Infrastruktura szkoleń obowiązkowych: Koordynacja i transformacja technologiczno-procesowa obszaru szkoleń obligatoryjnych
• Dla Ciebie
• Realny wpływ na transformację - możliwość kształtowania nowoczesnego ekosystemu L& D od podstaw i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań AI w dużej, technologicznej organizacji
• Praca przy projektach o wysokiej ekspozycji biznesowej z realnym wpływem na rozwój tysięcy pracowników
• Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych
• System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
• Możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej)

Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze