Specjalista/ka ds. rekrutacji z językiem rosyjskim (agencja pracy)

snapworks to młoda, działająca od roku prężnie rozwijająca się agencja pracy i outsourcingu procesowego. Specjalizujemy się w rekrutacji niewykwalifikowanych pracowników fizycznych ze wschodnich rynków. Profesjonalizujemy nasze procesy i budujemy solidne fundamenty firmy. Szukamy osób, które chcą się rozwijać, przejmując odpowiedzialność za powierzone zadania i mają realny wpływ na rozwój biznesu. To środowisko dla tych, którzy chcą współtworzyć przyszłość i budować sukces razem z nami.

Twój zakres obowiązków

• Rekrutacja niewykwalifikowanych pracowników fizycznych dla Agencji Pracy,
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end w obszarze pracy tymczasowej,
• Rekrutacja przede wszystkim operatorów wózków widłowych (I WJO i II WJO), pracowników magazynowych, pracowników fizycznych do rozładunku kontenerów, pracowników produkcji oraz serwisu sprzątającego,
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z rynku i budowanie własnych źródeł pozyskania,
• Prowadzenie rozmów telefonicznych i wstępnej selekcji kandydatów,
• Organizacja oraz prowadzenie spotkań w biurze związanych z finalną selekcją i podpisywaniem dokumentów,
• Opieka nad kandydatem od pierwszego kontaktu do rozpoczęcia pracy,
• Współpraca z działem operacyjnym oraz klientami w zakresie bieżących potrzeb rekrutacyjnych,
• Dbanie o poprawność dokumentacji i sprawny przepływ informacji,
• Monitorowanie skuteczności prowadzonych procesów rekrutacyjnych.

Nasze wymagania

• WARUNEK KONIECZNY: Ponad 3 letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji pracowników z rosyjskojęzycznych dla Agencji Pracy,
• Umiejętność skutecznego wyszukiwania kandydatów i budowania własnego pipeline rekrutacyjny,
• Dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku i potrafi prowadzić kilka procesów jednocześnie,
• Umie prowadzić rzeczowe rozmowy telefoniczne i szybko oceniać dopasowanie kandydata,
• Jest konkretna, dobrze zorganizowana i nastawiona na domykanie procesów,
• Potrafi działać samodzielnie i brać odpowiedzialność za wynik,
• Dobrze komunikuje się z kandydatami, klientami i zespołem,

Mile widziane

• Umiejętność budowania zasięgów na kanałach social media,
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów.

To oferujemy

• Wynagrodzenie 5 500 – 9 000 PLN, wynagrodzenie ustalane w zależności od doświadczenia, kompetencji oraz typu umowy,
• Możliwość kształtowania procesów i dużą autonomię w pracy,
• Niezbędne narzędzia do pracy (telefon, laptop),
• Elastyczność – liczą się efekty, nie godziny przy biurku,
• Wspólne celebracje wyników i zgrany zespół.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• spotkania integracyjne
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• brak dress code’u
• kawa / herbata