Specjalista ds. Analiz i Raportów HR / HR Data Analyst

Kim jesteśmy?

Jako zespół Hire Folks łączymy pasję do ludzi i danych z profesjonalnym, bardzo ludzkim i partnerskim podejściem do rekrutacji. Cenimy swobodę działania, sprawczość i transparentność. Obecnie dla naszego klienta poszukujemy zaangażowanej osoby, która dołączy do zespołu jako wsparcie w obszarze analityki personalnej. Doskonale wiemy, że za każdą cyfrą w tabeli stoi człowiek, dlatego szukamy kogoś, kto potrafi połączyć świat twardych danych z empatią i zrozumieniem procesów HR.

O roli i wyzwaniu

Szukamy osoby na stanowisko Specjalisty ds. Analiz i Raportów HR, która weźmie odpowiedzialność za prowadzenie i rozwój obszaru digital performance w analityce personalnej. To rola łącząca bardzo dobre, rzemieślnicze podejście do danych, samodzielność operacyjną oraz umiejętność partnerskiej, spokojnej rozmowy z biznesem.

Na rynku często spotyka się dwa skrajne podejścia: czystych teoretyków oderwanych od systemów albo ultraspecjalistów zamkniętych na jedną metodę. My szukamy złotego środka.

Potrzebujemy kogoś, kto rozumie analitykę HR praktycznie, potrafi wejść w głąb bazy danych, zdiagnozować, gdzie leży błąd w raportowaniu, i ze spokojem dowieść czytelne rozwiązanie.

Któryś obszar u Ciebie dominuje? Porozmawiajmy, zobaczymy jak to pogodzić w tej roli.

Etap 1: Budowanie i stabilizacja procesów (Początek)

50% czasu: Bezpośrednia praca na bazach danych, czyszczenie i weryfikacja danych oraz wsparcie w najtrudniejszych, zaległych

50% czasu: Mapowanie potrzeb menedżerów, wdrażanie standardów i opieka nad jakością spływających informacji.

Etap 2: Uformowanie i usamodzielnienie (Docelowo)

Kogo NIE szukamy? (Szanujmy Twój i nasz czas)

Ta rola nie będzie dla Ciebie odpowiednia, jeśli:

• Jesteś czystym teoretykiem, który całkowicie odciął się od operacyjnego kontaktu z arkuszami, systemami i bazami danych.
• Zamykasz się sztywno w obrębie wyłącznie jednej, ulubionej platformy analitycznej i nie chcesz patrzeć szerzej.
• Mówisz wyłącznie technicznym, hermetycznym językiem dashboardów i nie potrafisz przełożyć liczb na ludzkie, zrozumiałe rekomendacje.
• Unikasz bezpośredniego, partnerskiego kontaktu z ludźmi i wolisz chować się za suchymi raportami mailowymi.
• Jesteś silnie zależny/a od sztywnych korporacyjnych procesów i asysty wielu działów wsparcia – u nas cenimy samodzielność i elastyczność.
• Prezentujesz postawę „to nie moje zadanie” lub Twoje zarządzanie procesem ogranicza się do odhaczania statusów w systemie.

Co oferujemy?

• Praca hybrydowa: 3 dni z biura, 2 dni z domu – z elastycznym i partnerskim podejściem do Twoich potrzeb.
• Stabilność i perspektywy: Umowa o pracę na zastępstwo (rok) z realną możliwością dalszego rozwoju w ramach Grupy
• Kompletny pakiet benefitów (już po miesiącu): Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie oraz dofinansowanie do karty sportowej lub nauki angielskiego.
• Codzienne udogodnienia: Atrakcyjne zniżki do naszej kantyny pracowniczej.
• Czas na reset: Możliwość skorzystania z workation już po pół roku pracy.
• Bezstresowy start: Świetnie zorganizowany onboarding, dzięki któremu Twoje pierwsze dni będą spokojne i pełne wsparcia.
• To, co najważniejsze: Atmosfera, w której ludzie naprawdę grają do jednej bramki, wspierają się, doceniają swoją pracę i bez mrugnięcia okiem dzielą się wiedzą.