Senior HR Business Partner (m/w/d)

IGT Mikrolink GmbH Show all offers

Frankfurt

Expires Oct 14, 2026

4 days ago

In short

IGT Mikrolink GmbH seeks a Senior HR Business Partner in Frankfurt-Eschborn for full-time, permanent employment. Responsibilities include developing HR structures, recruitment, employer branding, employee lifecycle management, and HR reporting. Requires a degree in HR/business/psychology, several years of HR experience, and strong German communication skills (C1/C2).

Keywords

HR Recruiting Employer Branding Employee Lifecycle HR Structures HR Processes Compensation Models Incentive Models

AI-written summary based on the listing content.

Einleitung

Als zukunftsorientierte Firmengruppe planen und realisieren wir national wie international Rechenzentren und setzen mit wegweisenden Konzepten in Architektur, Engineering und Bau die Visionen unserer Kunden um.

Zur Unterstützung unseres Fachbereichs Rechenzentren am Standort Frankfurt-Eschborn suchen wir ab sofort in unbefristeter Festanstellung einen engagierten und organisationsstarken Senior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit.

Aufgaben

In der Position des HR Business Partners auf Senior-Level übernimmst Du die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Personalorganisation. Du unterstützt unser Wachstum mit den passenden Strukturen und Prozessen und verbindest die strategische Personalarbeit mit der operativen Umsetzung.

Erarbeitung und Implementierung moderner und zukunftsfähiger Vergütungs- und Incentive-Modelle
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Aufbau eines professionellen Employer-Brandings
Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
Reporting von Kennzahlen an die Geschäftsführung und Beratung bei Personal- und Führungsfragen

Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und dem Auf- bzw. Ausbau von HR-Strukturen und Prozesse idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften und der vollumfänglichen Betreuung im Employee-Life-Cycle
Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch (C1/C2)

Wir bieten

Unbefristete Festanstellung in einem mittelständischen, expandierenden Unternehmen
Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Entwicklung unseres Unternehmens
Die Möglichkeit, die HR-Strukturen von Anfang an aktiv mitzugestalten
Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Individuell auf Dich abgestimmte Weiterentwicklungsmaßnahmen durch z.

B. Schulungen und Fortbildungen