Senior HR Business Partner/in (m/w/d)

Linamar GmbH Show all offers

Penzberg

Expires Nov 7, 2026

27 days ago

In short

Senior HR Business Partner at Linamar GmbH in Penzberg. Supports management in HR and labor law, develops HR processes, and drives strategic HR initiatives. Requires HR/business education, experience with works councils, and hands-on approach. On-site role.

Keywords

HR Business Partner Labor Law Employee Lifecycle HR Processes HR Strategy Change Management HR Metrics Payroll

AI-written summary based on the listing content.

Einleitung

Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt. Mit rund 75 Produktionsstandorten, 16 F& E-Zentren und etwa 34.000 Mitarbeitenden arbeitet Linamar weltweit mit namhaften OEMs und Industriekunden zusammen.

Seit dem 01.05.2026 ist Linamar zudem mit einem Standort in Penzberg vertreten. Dort werden insbesondere Schrägzahnräder sowie hochpräzise Antriebs- und Getriebekomponenten für Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Anwendungen gefertigt.

Der Erfolg unseres Werks in Penzberg wird nicht allein durch Produkte, Technologien oder Prozesse bestimmt. Entscheidend sind die Menschen dahinter. Als Senior HR Business Partner gestaltest du die Arbeitswelt unserer Mitarbeitenden aktiv mit und bist ein wichtiger Sparringspartner für die Führungskräfte.

Deine Rolle:

Du agierst als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie bei allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei verbindest du unternehmerische Ziele mit einer modernen, nachhaltigen Personalarbeit. Dein Team ist klein, aber dein Impact riesengroß!

Aufgaben

Das kannst du bei uns bewegen:

Die Qualität von Führungsentscheidungen durch kompetente Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Die Weiterentwicklung und Wirksamkeit unserer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat.
Die Entwicklung und erfolgreiche Umsetzung strategischer HR-Initiativen, Prozesse und Projekte.
Die Gestaltung von Veränderungsprozessen und die Weiterentwicklung einer positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur.
Die Identifikation von Optimierungspotenzialen durch die Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie die Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen.
Die rechtskonforme und zukunftsorientierte Gestaltung personalwirtschaftlicher Entscheidungen und Rahmenbedingungen.

Profil

Diese Rolle ist nichts für dich, wenn:

Du dich in einem dynamischen Umfeld nicht wohlfühlst und klare Strukturen benötigst.
Du ausschließlich mit vollständig digitalisierten Prozessen und Personalakten arbeiten möchtest.
Du keine Hands-on-Mentalität mitbringst und auch angrenzende Themen wie die Payroll nicht als Teil deiner Verantwortung siehst.
Du Veränderungen eher vermeiden möchtest, anstatt sie aktiv mitzugestalten.
Du lieber remote arbeitest, als nah an den Menschen und Prozessen vor Ort im Werk zu sein.

Das bringst du mit:

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalkaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen, oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder der Wirtschaftspsychologie.
Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit, idealerweise im industriellen Umfeld.
Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Zusätzlich von Vorteil: