Przedstawiciel handlowy

Naszym klientem jest firma działająca w branży technicznych rozwiązań dla przemysłu, dostarczająca komponenty wykorzystywane w procesach produkcyjnych i montażowych. Organizacja współpracuje głównie z małymi i średnimi przedsiębiorstwami produkcyjnymi, łącząc sprzedaż produktów z doradztwem technicznym i doborem odpowiednich rozwiązań do konkretnych zastosowań.

W związku z rozwojem sprzedaży poszukujemy Przedstawiciela Handlowego, który będzie odpowiedzialny za aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie współpracy z firmami produkcyjnymi na terenie województwa mazowieckiego. Szukamy osoby, która dobrze odnajduje się w sprzedaży doradczej, potrafi samodzielnie organizować swoją pracę i budować długofalowe relacje z klientami B2B.

Zakres obowiązkówaktywne pozyskiwanie klientów B2B z sektora produkcyjnego, prowadzenie prospectingu i docieranie do osób decyzyjnych, rozpoznawanie potrzeb klientów i dobór odpowiednich rozwiązań technicznych, prowadzenie procesu sprzedażowego od pierwszego kontaktu do rozpoczęcia regularnej współpracy, rozwijanie obecnych klientów poprzez cross-selling i up-selling, prowadzenie informacji o procesach sprzedażowych w CRM, samodzielne planowanie działań handlowych i spotkań z klientami.

Poszukiwane kompetencjedoświadczenie w aktywnej sprzedaży B2B, najlepiej do firm produkcyjnych lub technicznych, umiejętność prowadzenia sprzedaży doradczej, swoboda w prospectingu i kontakcie z decydentami, samodzielność, systematyczność i dobra organizacja działań, umiejętność budowania partnerskich relacji z klientami, prawo jazdy kat. B i gotowość do spotkań z klientami.

Oferujemy

Podstawowym modelem współpracy jest kontrakt B2B: 12 000–15 000 zł netto + VAT miesięcznie + premia.

Dodatkowo:samochód do realizacji działań handlowych, niezbędne narzędzia pracy, wsparcie produktowe i techniczne, dużą samodzielność w organizacji współpracy.

Istnieje również możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę: 10 000–12 500 zł brutto miesięcznie + premia. Szczegółowe zasady realizacji obowiązków w tym modelu ustalane są zgodnie z warunkami właściwymi dla umowy o pracę.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.