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Diehl Metall Stiftung & Co. KG

Personalleitung (m/w/d)

Diehl Metall Stiftung & Co. KG Show all offers
Röthenbach a. d. Pegnitz
13 days ago

In short

Personalleitung (m/w/d) at Diehl Metall for a strategic business unit. Responsibilities include HR strategy, operational HR processes, acting as a sparring partner for management, and collaborating with works councils. Requires a degree, multi-year leadership experience in a manufacturing company, and knowledge of labor law.

Keywords

HR strategy labor law personnel management organizational development change management HR processes works council collaboration AI digital tools

AI-written summary based on the listing content.

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Metall Stiftung & Co. KG (Diehl Metall Schmiedetechnik) in Röthenbach a. d. Pegnitz suchen wir ab 01.01.2027 eine:

Personalleitung (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

  • Sie tragen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich eines strategischen Geschäftsbereichs am Standort Röthenbach einschließlich Führung des HR-Teams sowie fachlicher Steuerung der zugehörigen internationalen HR-Verantwortlichen.
  • Die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie sowie die Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Prozesse fallen in Ihren Aufgabenbereich.
  • Sie agieren als strategischer Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsführung und Führungskräfte bei allen personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Sie arbeiten vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten bzw. begleiten Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse.
  • Zudem kümmern Sie sich um die Optimierung unserer leistungsfähigen HR-Organisation samt ihrer Prozesse und Instrumente und übernehmen die bereichsübergreifende Verantwortung im Zuge der Weiterentwicklung der Organisation.

Das bringen Sie mit:

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie, der Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens, idealerweise in der Metall- oder Metallverarbeitungsindustrie, mit.
  • Neben tiefgehenden Kenntnissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie bestenfalls im Tarifrecht der IG Metall wird Ihr Profil durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ergänzt.
  • Sie sind eine strategisch denkende, durchsetzungsstarke und empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
  • Eine hohe Veränderungsbereitschaft, interkulturelle Kompetenz sowie Affinität zu KI und digitalen Tools runden Ihr Profil ab.

Das sind Ihre möglichen Vorteile:

  • Berufliche & persönliche Weiter­entwicklung
  • Jobrad
  • Gute Verkehrs­anbindung
  • Betrieb­liche Alters­vorsorge
  • Betrieb­liches Gesund­heits­management

Hinweis: Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Bei Interesse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.

Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.

Online-Bewerbung Diehl Metall Stiftung & Co. KG Stefanie Eitel Heinrich-Diehl-Straße 9, 90552 Röthenbach a. d. Pegnitz Tel.: +49 911 5704-9138 [email protected]
Published 2026-10-22
Expires 2026-12-06
Source

Hexjobs App

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