menadżer lub menadżerka ds. personalnych

confidential Show all offers

Warszawa

In short

Menadżer/ka ds. Personalnych w KH Group Sp. z o.o. w Warszawie. Obowiązki: rekrutacja, dokumentacja personalna, obsługa systemów kadrowo-płacowych, BHP, ewidencja czasu pracy. Wymagania: znajomość prawa pracy, MS Office, doświadczenie. Oferta: umowa o pracę, indywidualne wynagrodzenie, elastyczne godziny.

Keywords

prawo pracy Microsoft Office systemy kadrowo-płacowe rekrutacja dokumentacja personalna szkolenia BHP

AI-written summary based on the listing content.

Organizacja KH Group Sp. z o.o. zatrudni na stanowisko:

Menadżer/ka ds. Personalnych

Miejsce pracy: Warszawa i okolice

Co oferujemy?:

-umowę o pracę

-konkurencyjne wynagrodzenie, które ustalimy indywidualnie, w zależności od

doświadczenia i zakresu kompetencji – porozmawiajmy o szczegółach na rozmowie,

-elastyczne godziny pracy.

Czego oczekujemy?

-znajomość przepisów prawa pracy

-systematyczność, dokładność, odpowiedzialność

-komunikatywność i umiejętności interpersonalne

-bardzo dobra organizacja pracy, biegła znajomość pakietu Microsoft Office

-pozytywne nastawienie do pracy administracyjno-biurowej

-doświadczenie na stanowisku manadżer/ka - asystent/ka ds. personalnych.

Za co będziesz odpowiadać?

-rekrutacja i dopełnienie wszystkich formalności związanych z zatrudnianiem

pracowników;

-prowadzenie dokumentacji personalnej; obsługa elektronicznych systemów kadrowo-

płacowych; przygotowywanie raportów,

-kontrola i nadzorowanie aktualizacji wymaganych badań lekarskich oraz kontrola i

organizacja szkoleń BHP;

-sporządzanie grafików pracowniczych oraz kontrola i ewidencja czasu pracy;

-ewidencja, nadzorowanie i uzupełnianie zapasów odzieży roboczej;

-przygotowywanie i wprowadzanie do programu płacowo-kadrowego wszystkich

informacji niezbędnych do naliczania wynagrodzeń pracowników;

-dopełnienie wszystkich formalności związanych z przebiegiem i zakończeniem

stosunku pracy.

Jesteś zainteresowany/a to aplikuj do Nas!

KH Group Sp. z o.o. wypełnia obowiązek z art. 183ca k.p. poprzez umieszczenie stawki w ogłoszeniu rekrutacyjnym lub na etapie rekrutacji – w liście intencyjnym lub ulotce zatrudnieniowej. O objęte również tym obowiązkiem informacyjnym odpowiednie postanowienia regulaminu wynagradzania możesz zapytać w restauracji. Informujemy, że u pracodawcy obowiązuje procedura dokonywania zgłoszeń wewnętrznych przez sygnalistów. O szczegóły możesz zapytać w restauracji.