Leiter HR Strategie (d/m/w)

Schaeffler Technologies AG & Co. KG Show all offers

Herzogenaurach

Expires Oct 2, 2026

1 month ago

In short

Leiter HR Strategie (d/m/w) gesucht in Herzogenaurach. Verantwortung für HR/People-Strategie, HR Operating Model, Projektportfolios, M&A-Aktivitäten. Erfordert Hochschulstudium, leitende HR-Managementerfahrung, HR-Strategie-/Transformations-/Projektmanagement-Kenntnisse, Englisch. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Altersvorsorge.

Keywords

HR Strategy HR Transformation Project Management HR Operating Model M&A People Strategy Leadership Organizational Design

AI-written summary based on the listing content.

Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der HR-/People-Strategie
Konzeption und Implementierung des HR Operating Models in Abstimmung mit der Geschäftsstrategie sowie den organisatorischen Anforderungen
Steuerung des strategischen HR-Projektportfolios einschließlich Priorisierung, Koordination und Sicherstellung der Umsetzung
Leitung und inhaltliche Mitgestaltung strategischer HR-Projekte innerhalb der Schaeffler Gruppe
Verantwortung für die Planung, Budgetierung und Forecasting-Prozesse im HR-Strategiebereich
Steuerung und Koordination von HR-Aktivitäten im Rahmen konzernweiter M& A-Aktivitäten
Funktion als vertrauenswürdiger strategischer Berater und Sparringspartner für den CHRO sowie das Senior Management

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
Umfangreiche Berufserfahrung in einer leitenden HR-Managementfunktion, idealerweise in Kombination mit Erfahrungen im HR-Linienmanagement und in der HR-Beratung
Nachgewiesene Erfahrung in HR Strategie, HR-Transformation und Projektmanagement
Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Organisationsmodellen
Ausgeprägte Führungskompetenz in einer globalen Matrixorganisation
Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Starke zwischenmenschliche, integrative und kommunikative Fähigkeiten
Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen und sich in einem internationalen Umfeld wirksam zu bewegen
Visionäre Denkweise: Ausgeprägte Fähigkeit, Geschäftsziele mit innovativen People-Strategien und strukturellen Organisationsmodellen zu verknüpfen

Was wir bieten

Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.

B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements

Gesundheits- und Sportangebote, z.

B. durch die Schaeffler Health Coach App

Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits