Koordynator pracowników z j. ukraińskim/rosyjskim, polskim i angielskim

confidential Show all offers

Warszawa

In short

Coordinator role in Warsaw. Responsibilities: onboarding, employee support, client relations, reporting. Requirements: fluent Ukrainian/Russian, good Polish, basic English (A2), driver's license cat. B. Benefits: salary, bonuses, training, medical care, Multisport card.

Keywords

coordination recruitment reporting employee support client relations onboarding

AI-written summary based on the listing content.

Szukasz pracy jako koordynator i chcesz pracować w międzynarodowym środowisku?

APOLO Staffing Agency specjalizuje się w rekrutacji pracowników ze Wschodniej Europy i innych kontynentów.

Działamy inaczej – stawiamy na relacje, jakość i zaufanie.

Budujemy długoterminowe partnerstwa z firmami i kandydatami.

Chcesz rozwijać karierę w koordynacji?

Napisz do nas – szukamy ludzi takich jak Ty!

Aktualnie poszukujemy:

Koordynatora pracowników z j. ukraińskim/rosyjskim, polskim i angielskim

Lokalizacja: Warszawa

Dołącz do nas, a zagwarantujemy Ci:

- stabilne wynagrodzenie i premie – doceniamy Twój wkład i starania

- szkolenia – inwestujemy w Twój rozwój i przyszłość

- opieka medyczna i karta Multisport – dbamy o Twoje zdrowie i aktywność fizyczną

Twój zakres obowiązków:

- wprowadzenie pracowników na nowe miejsce pracy, organizowanie szkoleń

- wsparcie pracowników pierwszego dnia zatrudnienia, pomoc w rozwiązywaniu bieżących problemów

- koordynacja z klientami, budowanie trwałych relacji między Klientem i Pracownikiem

- przygotowywanie raportów i zestawień dotyczących powierzonych procesów

Czego oczekujemy:

- biegła znajomość języka ukraińskiego/rosyjskiego oraz dobra znajomość języka polskiego, znajomość języka angielskiego na poziomie A2

- prawa jazdy kat. B (warunek konieczny)

- doskonałych umiejętności organizacyjnych oraz zdolności do pracy w zespole.

- gotowości do rozwiązywania niestandardowych sytuacji.

- doświadczenie na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem.

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa przez kontaktowy numer: wstępna selekcja według kluczowych wymagań.

2. Rozmowa z przyszłym menedżerem: druga rozmowa z potencjalnym przełożonym + HR.

3. Decyzja: otrzymasz od nas informację zwrotną niezależnie od wyniku.

* Procedura zgłoszeń wewnętrznych: Informujemy, że od 25 września 2024 roku w naszej firmie funkcjonuje procedura zgłoszeń wewnętrznych (sygnalistów), umożliwiająca pracownikom zgłaszanie nieprawidłowości.

* Pani/a dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie przepisów prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Pana/ią w przesłanych dokumentach, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a ww. Rozporządzenia). Dodatkowo Pani/a dane osobowe, mogą być przetwarzane w celach związanych z przyszłymi procesami rekrutacji, na podstawie odrębnie wyrażonej przez Panią/a zgody.