Junior IT Recruiter

confidential Show all offers

Warszawa

Gdańsk

In short

Junior IT Recruiter sought for tech startup Valora Outcomes in Warsaw. Responsibilities include IT specialist sourcing on LinkedIn, screening calls, and candidate management. Requires 1+ year of sourcing/recruiting experience and B2 English.

Keywords

it recruitment sourcing direct search linkedin screening ats artificial intelligence

AI-written summary based on the listing content.

Budujemy Valora Outcomes, startup technologiczny, który zmienia sposób realizacji projektów IT. Łączymy doświadczonych konsultantów IT, kompetencje delivery i rozwiązania AI, aby pomagać klientom szybciej weryfikować pomysły, sprawniej rozwijać oprogramowanie i osiągać mierzalne rezultaty.

Szukamy Junior IT Recruitera, który chce rozwijać się w rekrutacji technologicznej, przede wszystkim w direct searchu i aktywnym kontakcie z kandydatami. To rola dla osoby, która nie boi się rozmów i spotkań, potrafi konsekwentnie docierać do właściwych specjalistów i chce nauczyć się świadomie wykorzystywać AI do zwiększania jakości oraz tempa swojej pracy.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która:

ma minimum rok doświadczenia w sourcingu lub rekrutacji,
potrafi wyszukiwać kandydatów na LinkedInie,
potrafi prowadzić uporządkowaną rozmowę screeningową,
dobrze organizuje pracę przy kilku procesach,
konsekwentnie prowadzi follow-up,
zna język angielski na poziomie minimum B2,
interesuje się rynkiem IT i chce rozwijać wiedzę,
jest otwarta na pracę z AI i automatyzacjami.

Twoje zadania

wyszukiwanie specjalistów IT na LinkedInie, w bazie kandydatów i innych źródłach,
analiza profili pod kątem doświadczenia, technologii i dopasowania do projektu,
przygotowywanie i wysyłanie wiadomości do kandydatów,
prowadzenie follow-upów,
telefoniczny kontakt z kandydatami,
prowadzenie screeningów rekrutacyjnych,
weryfikowanie doświadczenia, motywacji, dostępności, oczekiwań finansowych i języka angielskiego,
przygotowywanie notatek i rekomendacji po rozmowach,
aktualizowanie danych w ATS,

Mile widziane

doświadczenie w software house, outsourcingu IT, staffingu lub agencji rekrutacyjnej,
doświadczenie w pracy z ATS,
sourcing profili technicznych,
prowadzenie rozmów z kandydatami w języku angielskim.

Co oferujemy

realny wpływ na sposób, w jaki wykorzystujemy AI w rekrutacji,
rozwój w sourcingu, direct searchu i prowadzeniu screeningów,
dostęp do ATS i narzędzi AI,
wdrożenie w profile technologiczne i specyfikę outsourcingu IT,
dużą samodzielność i jasne oczekiwania,
możliwość rozwoju razem z firmą i stopniowego przejmowania kolejnych etapów procesu.