HR Transformation & Projects Manager (m/f/d)

Björn Engelbrecht Executive Search Show all offers

Frankfurt am Main

25 days ago

In short

HR Transformation & Projects Manager role in Frankfurt. Build modern HR org, manage transformation projects, optimize processes, and implement HR systems. Requires degree in economics/law/psychology & project management experience.

Keywords

HR Transformation Project Management Process Optimization HR Systems Organizational Development Change Management Talent Management Compensation & Benefits Payroll Processes Stakeholder Management

AI-written summary based on the listing content.

Einleitung

TECHNISCHE DIENSTLEISTUNGEN FÜR INDUSTRIE UND GEWERBE

Als ambitioniert und ertragsstark wachsendes (organisch/M& A-basiert) Geschäftssegment (Umsatz rund 600 Mio. Euro in Europa) einer international agierenden Unternehmensgruppe (Umsatz > rund 3 Mrd. Euro) bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum technologisch anspruchsvoller Lösungen und Dienstleistungen in der technischen Gebäudeausstattung und im Anlagenbau. In verschiedenen Technologiebereichen (mit Fokus auf Kälte-, Klima und Elektrotechnik) betreuen wir die Top-Unternehmen in den jeweiligen Marktsegmenten.

Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert den gezielten Aufbau und die Professionalisierung unserer HR-Organisation. Zur Realisierung unserer ambitionierten Wachstumsziele suchen wir eine qualifizierte Persönlichkeit (m/w/d) als HRTRANSFORMATION & PROJECTS MANAGER

Aufgaben

In dieser neu geschaffenen Funktion gestalten Sie den Aufbau einer modernen HR-Organisation (basierend auf dem HR-3-Säulen-Modell) aktiv mit und übernehmen die End-to-End-Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Transformations- und Veränderungsprojekte – von der Konzeption über die Planung bis zur nachhaltigen Umsetzung. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Optimierungs- und Synergiepotenziale und definieren daraus neue, einheitliche Strukturen, Richtlinien und Standards über mehrere Gesellschaften hinweg. Dabei begleiten Sie Organisationsentwicklungs- und Integrationsprojekte, moderieren Workshops und sichern über ein aktives Stakeholder- und Kommunikationsmanagement die nachhaltige Verankerung neuer Arbeitsweisen. Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Einführung bzw. Weiterentwicklung von HR-Systemen, die Optimierung von HR-Operations- und Payroll-Prozessen sowie die Erweiterung unseres Kompetenzspektrums (v.a. Talent, Compensation & Benefits). Als Sparringspartner des HR Director Germany treiben Sie zudem die Umsetzung der HR-Roadmap und strategischer HR-Initiativen aktiv voran.

Profil

Sie haben erfolgreich ein Studium der Wirtschafts-, Rechtswissenschaften und/oder Psychologie abgeschlossen, bringen mehrere Jahre Erfahrung im Projekt- und Transformationsmanagement in einer vergleichbar anspruchsvollen Position mit (idealerweise in einem industriell geprägten, international ausgerichteten Umfeld) und sind erfahren im Auf- oder Ausbau von HR-Strukturen in einem dynamischen, wachsenden Umfeld. Mit ausgeprägter Kommunikations- und Projektmanagement-kompetenz sowie ganzheitlichem Geschäftsverständnis unterstützen Sie unsere Unternehmensentwicklung zielgerichtet und wirksam, kombinieren konzeptionelles Denken mit umsetzungsorientiertem Handeln, verfügen über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und agieren vertrauensvoll auf allen Hierarchieebenen wie auch im Umgang mit unseren Mitbestimmungsgremien.

Wir bieten

Unser Standort befindet sich in Frankfurt (Main). Sollten Sie sich in dieser anspruchsvollen Aufgabe erkennen, nehmen Sie bitte mit der von uns beauftragten Personalberatung unter der Kennziffer TP 4852 Kontakt auf, gerne auch per E-Mail an [email protected]. Telefonische Vorabfragen werden Ihnen gerne von Frau Ann-Kathrin Hoffmann unter der +49 221 500 6000 beantwortet. Eine absolut vertrauliche Behandlung Ihrer Kontaktaufnahme ist selbstverständlich.