HR Manager/ka

Jesteśmy polskim przedsiębiorstwem technologicznym, które nadaje ton sektorom PropTech oraz Internetu Rzeczy (IoT) w naszym kraju. Jako lider w projektowaniu i dostarczaniu systemów automatyki mieszkaniowej, tworzymy rozwiązania będące bezpośrednią odpowiedzią na rosnące wymagania nowoczesnego rynku nieruchomości oraz rygorystyczne normy efektywności energetycznej.

Głównym filarem naszej działalności jest tworzenie i komercjalizacja systemu Appartme – kompleksowego standardu Smart Home, który dedykujemy dla rynku pierwotnego. Zarządzamy pełnym łańcuchem wartości: od autorskich projektów inżynieryjnych i hardware’owych, przez rozwój dedykowanego oprogramowania, aż po masowe wdrożenia w inwestycjach deweloperskich w całej Polsce. Łączymy pasję do innowacji z operacyjną skalą, która pozwala nam wyposażać w inteligentne rozwiązania tysiące nowych mieszkań.

Twoja Rola: Jako HR Manager w S-Labs przejmiesz stery nad wdrażanymi procesami HR-owo administracyjnymi w organizacji. Nie szukamy kogoś do pilnowania list obecności, ale wysokiej jakości profesjonalisty, który będzie realizować niezbędne procesy HR-owe. Co będzie należało do Twoich zadań?

Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem metod Direct Search oraz dbanie o profesjonalny onboarding i offboarding pracowników.

Wsparcie managerów w zarządzaniu zespołami (zatrudnianie, awanse, zwalnianie) oraz współtworzenie struktur organizacyjnych, opisów stanowisk i systemów motywacyjnych.

Badanie potrzeb rozwojowych i szkoleniowych, realizacja szkoleń wewnętrznych dla managerów oraz wdrażanie programów ścieżek karier, ocen okresowych i kultury feedbacku.

Nadzór nad dokumentacją pracowniczą i regulaminami wewnętrznymi zgodnie z Prawem Pracy, RODO i BHP we współpracy z księgowością.

Bieżące wsparcie pracowników, prowadzenie rozmów 1:1, badanie nastrojów oraz sprawne rozwiązywanie konfliktów.

Monitorowanie rynkowej siatki wynagrodzeń oraz dostosowywanie procesów HR do aktualnych potrzeb i strategii rozwoju firmy.

Współpraca z Zarządem w zakresie planowania zatrudnienia oraz budowania polityki benefitowej i szkoleniowej.

Zapewnienie ciągłości działania biura oraz zarządzanie komunikacją wewnętrzną i obiegiem dokumentów.

Czego oczekujemy?5 lat doświadczenia na stanowisku HR Specialist - warunek konieczny

Znajomość 'warsztatu': Rekrutacja, Procesy HRowe: onboarding, offboarding, ocena pracownicza, Prawo Pracy, RODO i nowoczesne narzędzia rekrutacyjne ATS nie mają przed Tobą tajemnic.

Inicjatywy: proponowanie rozwiązań, przedstawienie do Zarządu oraz realizacja.

Dobra znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

Wykształcenia kierunkowego: Psychologia, Zarządzanie, ZZL, prawo pracy i inne.

Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz rozwinięte kompetencje interpersonalne.

Co oferujemy?

Wynagrodzenie: 9 000 – 13 000 PLN (B2B/UoP).

Realny wpływ na strategię firmy – u nas HR ma głos przy stole decyzyjnym.

Wsparcie rekrutera i administracji (nie będziesz w tym sam/-a).

Pracę w biurze w świetnej lokalizacji (ul. Wielicka 28C).

Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta Multisport, nauka języka angielskiego.

Kulturę pracy opartą na zaufaniu i otwartej komunikacji gdzie liczy się współpraca, efektywność i wsparcie zespołu w realizacji działań.