HR Generalist do sieci Urban

HR Generalist (in-house)

Urban Coffee | Urban Ceramics

Jesteśmy rozwijającą się siecią konceptów gastronomicznych: Urban Coffee – specialty coffee oraz Urban Ceramics – paint your pottery cafe. Mamy obecnie 3 lokale Urban Coffee w Krakowie oraz 3 lokale Urban Ceramics w Krakowie i Katowicach, a wkrótce otwieramy się w kolejnych miastach.

Szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za obszar HR, uporządkuje procesy i razem z nami będzie rozwijać organizację.

Nie szukamy osoby, która będzie tylko pilnować dokumentów i odpowiadać na pytania pracowników. Szukamy samodzielnego HR Generalisty, który potrafi spojrzeć na firmę szerzej, współpracować z managerami, podejmować decyzje i przekładać potrzeby biznesu na konkretne działania HR.

Twoja rola

Będziesz odpowiadać za rozwój i sprawne funkcjonowanie obszaru HR w całej organizacji – od procesów i standardów, przez pracę z managerami i zespołami, po kulturę organizacyjną i rozwój pracowników.

W Twoim zakresie będzie m.in.:

• tworzenie i realizacja strategii oraz planu działań HR;
• rozwój, wdrażanie i usprawnianie procesów oraz standardów HR;
• współpraca z managerami i wsparcie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozwiązywaniu trudnych sytuacji;
• monitorowanie funkcjonowania zespołów i reagowanie na problemy;
• rozwój kultury organizacyjnej, wartości i standardów Urban;
• budowanie zaangażowania pracowników oraz analiza eNPS i innych wskaźników HR;
• organizacja i rozwój systemu szkoleń, onboardingu, ocen pracowników i innych działań rozwojowych;
• rozwój systemów motywacyjnych, benefitów i podejścia do wynagrodzeń;
• prowadzenie rekrutacji na kluczowe stanowiska managerskie i specjalistyczne;
• współpraca z zarządem, managerami oraz back-office w sprawach związanych z ludźmi i organizacją;
• koordynacja i kontrola pracy Recruitment & HR Coordinatora, który odpowiada za bieżącą rekrutację, dokumentację, onboarding/offboarding, obsługę pracowników i wsparcie administracyjne HR;
• dbanie o spójność i jakość procesów HR w całej organizacji.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która potrafi działać samodzielnie, ale jednocześnie dobrze pracuje z ludźmi. Kogoś, kto nie czeka na instrukcję do każdego zadania, tylko widzi problem, proponuje rozwiązanie i bierze odpowiedzialność za jego realizację

Idealnie, jeśli:

• masz doświadczenie w pracy na samodzielnym stanowisku HR Generalist / HR Manager / People & Culture;
• masz doświadczenie w zarządzaniu procesami HR od strony praktycznej, a nie tylko administracyjnej;
• potrafisz współpracować z managerami i wspierać ich w pracy z zespołami;
• umiesz łączyć myślenie strategiczne z konkretnym działaniem;
• potrafisz analizować dane, wyciągać wnioski i przekładać je na pracę;
• dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku, gdzie dużo się dzieje;
• doświadczenie w gastronomii, hotelarstwie, retailu lub innej branży opartej na pracy zespołowej i bezpośrednim kontakcie z klientem – będzie dużym plusem;
• jesteś osobą komunikatywną, konkretną i potrafisz budować dobre relacje;
• bardzo dobrze organizujesz swoją pracę i umiesz ustalać priorytety.

Co dajemy w zamian?

• dużą samodzielność i realny wpływ na to, jak działa organizacja i HR;
• możliwość tworzenia i usprawniania procesów, które mają bezpośredni wpływ na rozwój firmy;
• wsparcie zespołu operacyjnego i administracji w codziennych wyzwaniach;
• ścieżkę rozwoju i możliwość awansu wraz z rozwojem sieci;
• **Urban

Benefity:** luźną atmosferę, elastyczny czas pracy, wewnętrzny system lojalnościowy, depozyt na wyżywienie, rabaty u zaprzyjaźnionych firm, dofinansowanie szkoleń i kursów, możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej oraz Multisport;

• możliwość pracy w rozwijającej się firmie, w której HR jest realną częścią biznesu, a nie tylko funkcją administracyjną.

Aplikuj, jeśli:

• nie boisz się odpowiedzialności i potrafisz podejmować decyzje;
• angażujesz się w swoją pracę naprawdę, a nie „od–do”;
• lubisz porządek, systemowość i dobrze ogarniasz priorytety;
• dobrze dogadujesz się z ludźmi, ale potrafisz też stawiać granice i podejmować trudne decyzje;
• chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy i budować ją razem z nami.

Forma współpracy: umowa zlecenie lub B2B – do wyboru

Jeśli czujesz, że to może być Twoje miejsce – wyślij swoje CV na hr (małpka) urbanteam (kropka) eu. W temacie wpisz: HR Generalist. Kto wie, może już niedługo to właśnie ty będziesz posługiwać się tym mailem :)

Będzie nam miło Cię poznać!