HR Business Partner (m/w/d)

PFISTERER Kontaktsysteme GmbH Show all offers

Winterbach

Expires Nov 14, 2026

20 days ago

In short

HR Business Partner role in Winterbach, Germany, focusing on strategic and operational HR support for management and employees. Requires a degree, HR experience, knowledge of labor law, and MS Office/SAP skills. Benefits include 30 vacation days and attractive pay.

Keywords

hr business partner labor law talent acquisition employee development change management ms office sap hr processes

AI-written summary based on the listing content.

Einleitung

Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n

HR Business Partner (m/w/d)

Möchten Sie die Energiewende mit PFISTERER vorantreiben? Als eines der weltweit führenden Technologieunternehmen für Anschluss- und Verbindungstechnik in der Energiebranche suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und engagiertem Handeln stellen. Als Innovationstreiber begleiten wir die globale Umstellung auf erneuerbare Energien sowie den Ausbau der Stromnetze. Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit bedeutendem Zukunftspotenzial.

Aufgaben

HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen
Operative und strategische Beratung des zugeordneten Bereichs unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der bedarfsgerechten Personalplanung und -beschaffung bis hin zur individuellen Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden
Koordination und Schnittstelle zwischen dem zugeordneten Betreuungsbereich und den HR-Kernprozessen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Arbeitnehmervertretungen mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen
Beratung und Mitwirkung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprojekten
Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen

Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Tarifsystemen und AT-Regelungen
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
Sehr gute Englischkenntnisse sowie fundierte MS-Office und SAP-Kenntnisse
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg
Verbindliches Auftreten, hohe Eigenmotivation und eine lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hohem Gestaltungswillen
Für Schwerbehinderte geeignet, entsprechend dem gestellten Aufgaben- und Anforderungsprofil