HR Business Partner (m/k) – Hermes Fulfilment

Hermes Fulfilment Show all offers

Konin Żagański

In short

HR Business Partner role in Hermes Fulfilment, a large e-commerce logistics provider. Responsibilities include supporting managers, employee relations, HR policies, data analysis, and implementing global HR programs. Requires 4+ years of HRBP experience, higher education, English (B2), Polish labor law knowledge, and MS Office proficiency.

Keywords

HR Business Partner Employee Relations Labor Law HR Policies Data Analysis MS Office Talent Management Succession Planning

AI-written summary based on the listing content.

Jesteśmy jednym z największych dostawców usług branży e-commerce. Jesteśmy elastycznym, silnym partnerem dla sprzedawców detalicznych i firm spedycyjnych - pakujemy, sortujemy i przekierowujemy ponad 500 milionów przesyłek rocznie. Do 2028 roku chcemy być jednym z trzech największych dostawców usług B2C w Europie. Niezależnie od tego, czy jest to Iłowa czy Hamburg, Włochy czy USA - świat rozwija się razem z nami. W kraju i za granicą każdego dnia ustanawiamy nowe rekordy. Każdy z nas ma takie same, równe szanse na rozwój zawodowy. Everything is possible!

Szukasz roli, w której HR ma realny wpływ na strategię biznesową? Dołącz do nas jako HR Business Partner i kształtuj kulturę organizacyjną w międzynarodowym, dynamicznym środowisku logistycznym. Będziesz kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej, mając realne przełożenie na rozwój biznesu w dużej skali.

Twój zakres obowiązków

Współpraca oraz samodzielne wspieranie managerów w zakresie zarządzania, transformacji i długofalowego rozwoju zespołów,
Rozwijanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji oraz dbanie o angażujące środowisko pracy,
Doradztwo w zakresie prawa pracy, systemu wynagrodzeń, polityk i procesów HR,
Monitorowanie trendów, zaawansowana analiza danych i wskaźników KPI oraz rekomendowanie strategicznych działań biznesowych na podstawie wyciągniętych wniosków,
Zarządzanie modelami kompetencji, cyklami informacji zwrotnej oraz procesem rocznej oceny pracowniczej,
Wdrażanie i adaptacja globalnych programów oraz inicjatyw (badanie zaangażowania, wyznaczanie celów, zarządzanie talentami, planowanie sukcesji) do lokalnych realiów,
Aktywna współpraca w międzynarodowym zespole HR Group w zakresie wymiany dobrych praktyk, współtworzenia nowych procesów i wdrażania projektów.

Nasze wymagania

Minimum 4 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partner, Senior HR Generalist lub pokrewnym (mile widziane w strukturach matrycowych/międzynarodowych);
Wykształcenie wyższe;
Znajomość języka angielskiego na poziomie zapewniającym swobodną komunikację ustną i pisemną (min. B2);
Znajomość polskiego prawa pracy;
Doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku z wysoką orientacją na klienta wewnętrznego;
Doświadczenie w obszarze coachingu, motywowania oraz prowadzenia skutecznej komunikacji z pracownikami na różnych szczeblach organizacji;
Doświadczenie w zarządzaniu zmianą;
Biegłe posługiwanie się narzędziami MS Office.

Mile widziane:

Doświadczenie w branży logistycznej;
Znajomość języka niemieckiego.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Realny wpływ na biznes: Nie jesteś tylko wykonawcą – Twoje analizy i rekomendacje kształtują strategię personalną i operacyjną firmy.
Międzynarodowa skala i kultura: Pracujesz w środowisku, które łączy lokalną, przyjazną atmosferę z globalnymi standardami.
Samodzielność i decyzyjność: Zarządzasz procesami HR mając przestrzeń na wdrażanie własnych pomysłów i innowacji.
Rozwój w stabilnej branży: Logistyka to jeden z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki – gwarantujemy stabilność, ale i brak rutyny.

To oferujemy