Hotel Bristol, Warsaw zatrudni: Kierownik Zmiany w Barze

Hotel Bristol, a Luxury Collection Hotel, Warsaw poszukuje osoby na stanowisko:

KIEROWNIK ZMIANY W BARZE (F& B SUPERVISOR)

Nr ref.: F& BSPV/05/2026

Zostań liderem zespołu i współtwórz wyjątkowe doświadczenia kulinarne w Hotelu Bristol! Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu najwyższej jakości obsługi naszych Gości. Twoim zadaniem będzie sprawna organizacja i koordynacja pracy zespołu, dbałość o przestrzeganie standardów czystości oraz utrzymanie najwyższej jakości serwowanych produktów. Będziesz również czuwać nad prawidłowym funkcjonowaniem sprzętu w restauracji, realizować cele finansowe oraz aktywnie wspierać budowanie pozytywnego doświadczenia zarówno Gości, jak i Pracowników.

Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, nastawioną na jakość i rozwój, a przy tym potrafisz inspirować innych – ta rola jest dla Ciebie!

JESTEŚ OSOBĄ:

• z minimum 2-letnim doświadczeniem w pracy, m.in. w hotelu 4/5* w Dziale Gastronomii,
• z bardzo dobrą znajomośią języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie,
• posiadasz praktyczną wiedzę w zakresie kierowania zespołem, masz bardzo dobre umiejętności współpracy,
• masz umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji,
• potrafisz tworzyć przyjazną atmosferę, cechuje Cię wysoka kultua osobista
• jesteś osobą dyspozycyjną – będziesz pracować w systemie zmianowym, także w weekendy
• masz pasję do dzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem poprzez prowadzenie szkoleń z zakresu serwisu i menu,
• masz w sobie naturalną otwartość na rozwój, chętnie poszerzasz swoją wiedzę z zakresu gastronomii, skutecznej sprzedaży i nowoczesnego zarządzania – bo wiesz, że doskonałość to droga, a nie cel.

Dostęp do pełnego pakietu benefitów oferowanych przez Hotel Bristol w Warszawie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym:

• Opieka medyczna w LuxMed - podstawowy pakiet (Comfort Plus) dla Pracownika jest finansowany przez Pracodawcę; Pracownik ma możliwość rozszerzenia pakietu oraz dodania członków rodziny za dodatkową opłatą;
• Program Lyra- bezpłatne, anonimowe i poufne konsultacje dla Pracowników w zakresie psychologicznym, prawnym i finansowym. Umożliwia szybki kontakt ze specjalistami online lub telefonicznie po zgłoszeniu przez platformę Lyra; usługa jest całkowicie bezpłatna dla Pracownika
• Ubezpieczenie grupowe na życie Hestia - Pracownik ma możliwość przystąpienia do ubezpieczenia na preferencyjnych warunkach, z pełnym finansowaniem po swojej stronie;
• Posiłki w kantynie pracowniczej - Pracownicy mają możliwość bezpłatnego korzystania z obiadów serwowanych w kantynie pracowniczej;
• Zniżki korporacyjne Marriott International - przysługują pracownikom w zakresie noclegów oraz usług gastronomicznych na całym świecie, zgodnie z procedurami sieci Marriott Int. dostępnymi na wewnętrznej platformie MGS;
• Dofnansowanie do transportu - przysługuje pracownikom po okresie próbnym (3 miesiące), dopłata do wynagrodzenia w kwocie 50,00 zł brutto miesięcznie;
• Karta Multisport -karta sportowa jest dofinansowywana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wysokość dopłaty zależna jest od sytuacji socjalnej Pracownika i wynosi: 30,00 zł lub 40,00 zł lub 50,00 zł miesięcznie;
• Zajęcia z języka angielskiego - bezpłatne zajęcia grupowe dla Pracowników o różnych stopniach zaawansowania, zajęcia odbywają się dwa razy w tygodniu na terenie Hotelu Bristol po ówczesnym zgłoszeniu zainteresowania przez Pracownika;
• Nagrody Pracownicze - przysługują Pracownikom za szczególne osiągnięcia, wyjątkowe zaangażowanie i postawę, wdrażanie innowacyjnych pomysłów zgodnie z treścią procedur wewnątrzzakładowych;
• Dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – Pracodawca, zgodne z wymogiem ustawowym odprowadza środki na ZFŚS. Obecnie przyjętą praktyką są wypłaty środków z okazji m.in. Świąt Bożego Narodzenia, oraz dofinansowania wydarzeń kulturalnych dla Pracowników;
• Świętowanie urodzin - w miesiącu, kiedy Pracownik świętuje swoje urodziny otrzymuje prezent w formie dwóch biletów do kina, pod warunkiem trwania zatrudnienia w dniu urodzin.
• Bezpłatna pralnia - Pracownik może bezpłatnie korzystać z usług pralni zewnętrznej Pracodawcy w zakresie roboczej;
• Nagrody jubileuszowe - celebracja każdej 5. rocznicy zatrudnienia w sieci Marriott International, zgodnie z procedurą sieci Marriott Int.. oraz regulacjami wewnątrzzakładowymi;
• Program rekomendacji Pracowników - jeżeli w wyniku rekomendacji kandydata_tki przez Pracownika osoba ta zostanie zatrudniona na podstawie umowyo pracę, to po 6 miesiącach Pracownik otrzymuje 2 500,00 zł brutto, oraz po kolejnych 6 miesiącach pracy zarekomendowanej osoby Pracownik otrzymuje kolejne 2 500,00 zł brutto.

Wypłata realizowana jest w przypadku spełnienia warunków opisanych w procedurze wewnątrzzakładowej dostępnej dla Pracowników w trakcie trwania zatrudnienia;

• Aktywności integracyjne - Pracownicy mają możliwość udziału w organizowanych przez Pracodawcę różnego rodzaju imprezach integracyjnych, inicjatywach charytatywnych oraz innych wydarzeniach: zarówno w hotelu jak i między hotelami sieci Marriott International w Polsce;
• Bogata oferta szkoleń - Pracodawca zapewnia szkolenia obowiązkowe i dodatkowe na platformie korporacyjnej, a także wiele szkoleń wewnętrznych realizowane przez firmy zewnętrzne
• Zniżki na studia - Pracodawca oferuje atrakcyjne zniżki na studia I i II stopnia na Uczelni WSB Merito w Warszawie za zasadach uzgodnionych między Pracodawcą a Uczelnią.