Fullstack Engineer (.NET + Angular/Vue)

Technologie, których używamy

O projekcie

Twój zakres obowiązków

• Rozwój i utrzymanie aplikacji opartych o technologie .NET.
• Praca zarówno z kodem legacy, jak i nową częścią systemu rozwijaną w .NET 8.
• Implementacja i rozwój warstwy backendowej oraz frontendowej systemu.
• Tworzenie i rozwój nowych funkcjonalności.
• Współpraca z zespołem projektowym przy rozwoju wielowarstwowego rozwiązania.
• Dbanie o jakość, wydajność oraz utrzymanie istniejącego kodu.

Nasze wymagania

• Bardzo dobra znajomość C# oraz platformy .NET (Framework, Core oraz .NET 8).
• Znajomość ASP.NET MVC, Web API oraz ASP.NET Core.
• Doświadczenie w pracy z Entity Framework, EF Core oraz LINQ.
• Znajomość SQL Server, w tym tworzenia zapytań, procedur składowanych oraz optymalizacji.
• Dobra znajomość HTML, CSS oraz JavaScript/TypeScript.
• Doświadczenie w pracy z Angular oraz Vue.js.
• Znajomość podstaw responsywności i UX.
• Praktyczna znajomość Git, Visual Studio oraz NuGet.
• Znajomość zasad SOLID oraz Clean Code.
• Praktyczna umiejętność pracy z narzędziami AI wspierającymi programowanie (GitHub Copilot, ChatGPT, Copilot Chat lub podobne).
• Samodzielność oraz umiejętność pracy w niejednorodnym środowisku technologicznym.

Mile widziane

• Doświadczenie w migracji projektów z .NET Framework do .NET Core lub .NET 8.
• Doświadczenie w utrzymaniu i modernizacji systemów legacy.
• Znajomość testów jednostkowych (xUnit, NUnit, MSTest).
• Praktyczna znajomość Test Explorer w Visual Studio.
• Umiejętność profilowania i optymalizacji wydajności aplikacji.
• Znajomość CI/CD, w szczególności Azure DevOps Pipelines.

To oferujemy

• Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People)
• Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku
• Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż
• Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach
• Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach
• Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji
• Bonusowy program poleceń
• Wsparcie buddiego w okresie onboardingu
• Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń
• Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej

Tak pracujemy nad projektem

Takie dajemy możliwości rozwoju

Benefity

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

• Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
• Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
• Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
• W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Dodatkowe Informacje