EDI Integration Specialist

Technologie, których używamy

O projekcie

Twój zakres obowiązków

• Realizacja i rozwój integracji EDI/B2B z partnerami biznesowymi.
• Prowadzenie projektów integracyjnych od analizy wymagań do wdrożenia.
• Zarządzanie onboardingiem i obsługą partnerów handlowych w ekosystemie EDI.
• Projektowanie oraz optymalizacja architektury integracyjnej i przepływów danych.
• Współpraca z biznesem, dostawcami i zespołami technicznymi.
• Mentoring oraz wsparcie techniczne członków zespołu.
• Zapewnienie stabilności, wydajności i ciągłego rozwoju platform integracyjnych.

Nasze wymagania

• 5–8+ lat praktycznego doświadczenia w EDI oraz integracji aplikacji/danych, w tym na stanowisku senior/lead w projektach integracyjnych
• Udokumentowane, pełne (end-to-end) prowadzenie strumieni integracyjnych – od wymagań po wdrożenie – z bezpośrednim kontaktem z biznesem
• Silne rozumienie architektury middleware i EDI, wzorców integracji B2B oraz środowisk hybrydowych (cloud + on-premise)
• Dogłębna, praktyczna znajomość standardów i protokołów EDI: EDIFACT, X12, AS2, XML – w realnych scenariuszach z partnerami handlowymi
• Funkcjonalna znajomość procesów O2C, P2P, transportu i magazynu
• Doświadczenie w prowadzeniu, mentoringu lub koordynacji małego zespołu technicznego
• Bardzo dobra znajomość angielskiego (mówiony i pisany), pewność w kontaktach z biznesem – min. B2, preferowany C1
• Doświadczenie we wdrażaniu, utrzymaniu i optymalizacji EDI, w tym onboarding i zarządzanie cyklem życia partnerów handlowych
• Znajomość wzorców architektury integracyjnej: przepływy komunikatów EDI, integracja wsadowa (batch), sync/async, SOA, event-driven architecture
• Znajomość protokołów i standardów integracyjnych: EDIFACT, X12, AS2, XML, JSON, REST, SOAP, WSDL
• Dobra znajomość co najmniej jednego języka programowania/skryptowego
• Doświadczenie w dostarczaniu w metodyce Scrum/Agile

To oferujemy

• Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People)
• Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku
• Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż
• Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach
• Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach
• Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji
• Bonusowy program poleceń
• Wsparcie buddiego w okresie onboardingu
• Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń
• Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej

Tak pracujemy nad projektem

Takie dajemy możliwości rozwoju

Benefity

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

• Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
• Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
• Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
• W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Dodatkowe Informacje