Dyrektorka / Dyrektor ds. Cyfryzacji HR i Danych

Wymagania:

• wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe w obszarze HR, biznesu, technologii informacyjnych, danych, transformacji cyfrowej, inżynierii lub pokrewnym,
• co najmniej 10 lat doświadczenia w technologii HR, operacjach HR, transformacji cyfrowej, zarządzaniu danymi lub optymalizacji procesów,
• udokumentowane doświadczenie w budowaniu strategii technologicznej HR i prowadzeniu transformacji w dużych, złożonych organizacjach,
• doświadczenie w pracy z nowoczesnymi platformami HR, preferowana znajomość Workday,
• zaawansowana znajomość zarządzania danymi HR, raportowania i analityki,
• doświadczenie w projektowaniu oraz optymalizacji procesów i ścieżek pracowników,
• doświadczenie w zarządzaniu dużymi inicjatywami transformacyjnymi i zespołami wielodyscyplinarnymi,
• doświadczenie w zarządzaniu kadrą menedżerską,
• znajomość automatyzacji oraz rozwiązań wykorzystujących AI,
• doświadczenie w zarządzaniu partnerami zewnętrznymi, budżetami i portfelem projektów,
• znajomość zagadnień ochrony danych, cyberbezpieczeństwa i zgodności w obszarze HR,
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne,
• biegła znajomość języka angielskiego.

Zakres obowiązków:

• odpowiedzialność za kierunek rozwoju technologii, danych i procesów HR w całej grupie,
• opracowanie długoterminowej strategii cyfrowej HR oraz koordynowanie jej realizacji,
• rozwijanie spójnej architektury systemów HR i zapewnienie ich integracji oraz efektywnego przepływu danych,
• identyfikowanie możliwości modernizacji, konsolidacji i upraszczania wykorzystywanych rozwiązań,
• ustanowienie standardów zarządzania danymi pracowniczymi i zapewnienie ich jakości,
• rozwój raportowania, dashboardów oraz analityki wspierającej decyzje biznesowe,
• nadzór nad bezpieczeństwem, dostępem, prywatnością i zgodnością danych HR,
• projektowanie i doskonalenie doświadczeń pracowników oraz menedżerów – od rekrutacji i wdrożenia po rozwój, mobilność i zakończenie zatrudnienia,
• optymalizacja i standaryzacja procesów HR oraz zwiększanie efektywności świadczonych usług,
• wykorzystywanie automatyzacji, rozwiązań AI i narzędzi samoobsługowych w transformacji HR,
• określanie standardów, mierników efektywności i zasad odpowiedzialności za procesy,
• kierowanie zespołami odpowiedzialnymi za systemy HR, dane i analitykę, procesy oraz transformację cyfrową,
• nadzór nad budżetami, dostawcami, partnerami technologicznymi i ryzykiem projektowym,
• budowanie współpracy pomiędzy HR, IT, finansami, prawem, bezpieczeństwem, zakupami i biznesem.