Dyrektor / Dyrektorka Rekrutacji APT

Nie wręczymy Ci kilometrowej listy zadań. Liczy się rezultat: rekrutacja ma dowozić cele lepiej niż dzisiaj. To może oznaczać między innymi:, realizację celów rekrutacyjnych, ale również zaprojektowanie sposobu, w jaki je planujemy i dzielimy w zespole, budowanie kanałów pozyskania kandydatów z Azji i Ameryki Południowej, ale również sieci partnerów, która te kanały utrzyma, prowadzenie koordynatorów i rekruterów, ale również rozbudowę tego zespołu i ustawienie zasad, na jakich działa, kontrolę lejka rekrutacyjnego, ale również decyzję, co w tym lejku w ogóle mierzymy, prognozowanie realizacji zamówień, ale również szczerą rozmowę o tym, czego nie dowieziemy i co z tym robimy, pracę nad ograniczeniem rotacji na projektach, a więc pracę z ludźmi, ale również pracę z danymi, raportowanie dzienne i tygodniowe, ale również rekomendacje, które z tych raportów wynikają, bieżący kontakt z klientem na poziomie projektu, ale również pozyskiwanie partnerów do współpracy, zarządzanie, ale również samodzielną realizację tam, gdzie to najszybsza droga do efektu, Nie szukamy managera, który tylko deleguje. Szukamy managera-praktyka.. Z partnerami i kandydatami z Azji i Ameryki Południowej rozmawiasz po angielsku, więc musisz swobodnie prowadzić w nim rozmowy i negocjacje.