Zespół Żłobków Miejskich w Szczecinie zatrudni opiekunów dziecięcych

Dyrektor Zespołu Żłobków Miejskich ogłasza nabór na wolne stanowisko:

OPIEKUN

Wymagane wykształcenie na stanowisku opiekun:

a) osoba posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub

b) osoba która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub

c) osoba posiadająca wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub

d) osoba posiadająca wykształcenie średnie lub średnie branżowe która ukończyła:

kurs na opiekuna w żłobku lub w klubie dziecięcym w wymiarze 280-godzin, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna.

1. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać:

a) obowiązującego u pracodawcy czasu pracy;

b) regulaminu pracy i ustalonego porządku;

c) przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;

d) tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;

e) zasad współżycia społecznego oraz dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

2. Ponadto podstawowym obowiązkiem pracownika jest:

a) udział w szkoleniach z zakresu bhp oraz ochrony przeciwpożarowej i poddawanie egzaminom sprawdzającym;

b) dbałość o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;

c) stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem;

d) poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich;

e) niezwłoczne zawiadomienie przełożonych o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego.

3. Zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy:

Do szczegółowych obowiązków pracownika należy:

1. stałe czuwanie nad bezpieczeństwem dzieci;

2. zapewnienie dzieciom opieki w warunkach bytowych zbliżonych do środowiska domowego;

3. karmienie i pomoc w spożywaniu posiłków przez dzieci;

4. wdrażanie dzieci do samoobsługi;

5. odpowiednie przygotowanie dzieci do odpoczynku i korzystanie ze świeżego powietrza;

6. powiadamianie pielęgniarki o zauważonych objawach chorobowych u dzieci;

7. korzystanie z posiadanej wiedzy i umiejętności w celu zagwarantowania dzieciom właściwej opieki pielęgnacyjnej i edukacyjnej, uwzględniającej ich indywidualne potrzeby i predyspozycje;

8. organizowanie i prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych w formie zabawowej, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dzieci;

9. współudział w tworzeniu planu opiekuńczo-wychowawczego wpisanego w ramowy rozkład dnia w żłobku/klubie dziecięcym;

10. prowadzenie wymaganej dokumentacji;

11. utrzymanie właściwego kontaktu z rodzicami w zakresie wskazówek opiekuńczo-wychowawczych i rozwoju ogólnego dziecka oraz jego stanu zdrowia;

12. przyjmowanie dzieci do placówki z jednoczesną oceną jego stanu zdrowotnego i higienicznego oraz wydawania dzieci rodzicom/opiekunom prawnym, osobom upoważnionym;

13. dbanie o czystość, estetykę i ład w salach dziennego pobytu dzieci;

14. dbanie o powierzone mienie;

15. zachowanie i realizowanie zasad profilaktyki prozdrowotnej oraz kształtowanie postaw prozdrowotnych wśród rodziców i dzieci;

16. poszanowanie godności osobistej i nietykalności dziecka;

17. znajomość i przestrzeganie Konwencji Praw Dziecka;

18. zachowanie wysokiej kultury osobistej, godne reprezentowanie placówki;

19. wykonywanie innych czynności służbowych w ramach posiadanych kompetencji na polecenie

bezpośredniego przełożonego.

4. Zakres uprawnień i odpowiedzialności

Zakres odpowiedzialności

Pracownik odpowiada za:

a) całokształt spraw należących do obowiązków oraz za powierzone mienie;

b) opracowanie i realizację planów pracy;

c) prowadzenie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji

d) stan sanitarno-epidemiologiczny pomieszczeń i dzieci;

e) podjęte jak i nie podjęte decyzje w sytuacjach tego wymagających.

Zakres uprawnień:

a) planowanie i realizowanie swojej pracy zgodnie z wiedzą, standardami ustalonymi w zakładzie pracy oraz zasadami etyki;

b) zgłaszanie uwag, spostrzeżeń, propozycji zmian organizacyjnych w placówce zachowując drogę służbową;

c) wydawanie zaleceń sprzątaczce w formie ustnej dotyczących utrzymania czystości i realizacji celów żłobka/klubu dziecięcego.

5. Warunki pracy na danym stanowisku:

a) umowa o pracę na okres próbny (3 miesięczny);

b)1/1 etatu, 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo;

c) wynagrodzenie zasadnicze od od 5840 zł. do 6150 zł. brutto

+ dodatek stażowy (zależny od ilości przepracowanych, udokumentowanych lat pracy)

+ dodatek motywacyjny 1000 zł. brutto.

5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu marcu 2026 r. wyniósł mniej niż 6%.

CV należy wysłać poprzez OLX, lub drogą elektroniczną na adres mailowy Sekretariatu Zespołu Żłobków Miejskich, lub złożyć w siedzibie Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie ul. Śląska 54 Lu1-Lu2 (sekretariat).

Przesłane CV powinno zawierać klauzulę: "

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Zespół Żłobków Miejskich w Szczecinie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji".

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.