Team Leader Zespołu Sprzedaży (Polska)

To rola dla kogoś, kto rozumie sprzedaż od środka – wie, co napędza wyniki, co je blokuje i jak zbudować zespół, który dostarcza je miesiąc po miesiącu.

SMAY jest wiodącą firmą w branży HVAC, specjalizującą się w nowoczesnych systemach wentylacyjnych i przeciwpożarowych. Sprzedajemy mądrze to, co mamy – i robimy to lepiej niż inni. Jako Team Leader odpowiadasz za to, żeby zespół doświadczonych Przedstawicieli Handlowych był skuteczny, zmotywowany i nastawiony na wyniki.

Na co dzień oznacza to: ustalanie priorytetów, delegowanie z sensem, dawanie feedbacku, który faktycznie coś zmienia, i bycie tym człowiekiem, do którego ludzie przychodzą z problemem – i wychodzą z rozwiązaniem.

Jeśli potrafisz czytać dane sprzedażowe i wyciągać z nich wnioski, masz doświadczenie w B2B i wiesz, jak zbudować relację, która procentuje latami – ta oferta jest dla Ciebie!

Pracując w SMAY będziesz odpowiadać za:

• Zarządzanie zespołem sprzedażowym PL - prowadzenie i wspieranie Przedstawicieli Handlowych w realizacji celów sprzedażowych oraz rekrutacja i wdrażanie nowych członków zespołu.
• Delegowanie zadań - ustalanie priorytetów i efektywny podział pracy, żeby zespół działał na pełnych obrotach.
• Motywowanie - budowanie atmosfery, w której ludzie chcą działać i rozwijają się – bo zmotywowany zespół sprzedaje.
• Rozwiązywanie problemów: szybka identyfikacja blokad sprzedażowych i skuteczne ich eliminowanie – zanim staną się eskalacją.
• Monitorowanie wyników - regularne ocenianie i raportowanie postępów zespołu względem celów sprzedażowych.
• Wsparcie i rozwój - coaching, rozmowy rozwojowe i feedback, który naprawdę podnosi kompetencje sprzedażowe zespołu.
• Współtworzenie kultury klientocentrycznej - budowanie standardów obsługi klienta i usprawnianie procesów sprzedażowych, tak żeby były coraz bardziej efektywne.

W pracy na tym stanowisku pomogą Ci:

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem: minimum 3 lata na podobnym stanowisku, z naciskiem na zespół sprzedażowy.
• Znajomość sprzedaży B2B: rozumiesz proces sprzedaży, wiesz, jak się buduje relacje z klientem i jak się zamyka transakcje.
• Umiejętność tworzenia i wdrażania strategii sprzedażowych oraz zarządzania zespołem w dynamicznym środowisku.
• Umiejętności interpersonalne: doskonale komunikujesz się, motywujesz i budujesz relacje – wewnątrz organizacji i na zewnątrz.
• Zdolności analityczne: czytasz dane sprzedażowe i podejmujesz na ich podstawie decyzje – nie na czucie, a na liczby.
• Orientacja na cele: silna orientacja na wyniki i umiejętność skutecznego ustalania priorytetów – wiesz, co ważne i pilne.
• Zdolność do budowania długotrwałych relacji z klientami i partnerami biznesowymi.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
• Elastyczność: komfortowo pracujesz poza biurem (ok. 40–50% czasu) i sprawnie odnajdujesz się w zmiennym środowisku.
• Prawo jazdy kat. B.

Dodatkowo premiujemy za:

Znajomość branży HVAC: doświadczenie w tej branży to realny atut, który przyspiesza start.

Znajomość narzędzi CRM oraz technik automatyzacji sprzedaży – im bardziej data-driven, tym lepiej.

Co oferujemy:🚀 Realną ścieżkę kariery – w SMAY dostrzegamy potencjał i aktywnie wspieramy Twój rozwój.🏆 Premię sprzedażową odzwierciedlająca Twoje wyniki – wyjątkowe wyniki = wyjątkowe wynagrodzenie.💰 Wynagrodzenie rosnące razem z Twoimi wynikami – podstawa adekwatna do doświadczenia + premia za realizację celó🎓 Szkolenia i coaching skrojone pod Ciebie – bo dobre przywództwo to umiejętność, którą się rozwija. Inwestujemy w Twój warsztat.🌍 Udział w konferencjach i targach branżowych HVAC – inspiracje, wiedza i kontakty w jednym miejscu.🔗 Networking bez granic – budujesz relacje biznesowe, które procentują przez całą karierę.udział w kluczowych decyzjach strategicznych firmy oraz realny wpływ na jej rozwój.komfortowe i nowoczesne biuro pod Krakowem (Podłęże k. Niepołomic),atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. pakiet sportowy, kurs języka angielskiego, ubezpieczenie grupowe, pakiet prywatnej opieki medycznej),dofinansowanie posiłków w ramach firmowej kantyny, niezbędne narzędzia do realizacji zadań (telefon, laptop, ekwiwalent za samochód służbowy)codzienne wsparcie specjalistów z różnych działów firmy SMAY, imprezy integracyjne.

Jak będzie wyglądać proces rekrutacyjny?

Video-rozmowa - prześlemy Ci 6 nietrudnych pytań a Ty będziesz mieć 48 godzin, by odpowiedzieć (nagrać swoje odpowiedzi) w dowolnym czasie - chodzi nam o to, by lepiej Cię poznać i poczuć 'vibe'

Zadanie rekrutacyjne - chcemy sprawdzić jak myślisz, jaki jest Twój pomysł na budowanie zespołu i Twoje wartości dlatego przygotowaliśmy krótkie zadanie rekrutacyjne, które będzie wstępem do naszej rozmowy i pozwoli nam lepiej Cię poznać.

Spotkanie na rozmowę w naszym biurze - naprawdę zależy nam na bliższy poznaniu Ciebie - tu porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i omówimy wzajemne oczekiwania wobec tej roli a także przygotowane przez Ciebie zadanie rekrutacyjne.

Spotkanie z zespołem on-line - to ważne, by wiedzieć, w co się pakujesz;) a zespół miał okazję Cię poznać przed ostateczną decyzją o współpracy.

Oferta/Feedback