Szybki start bez doświadczenia | Darmowy dojazd, posiłek za 1 zł i premie

Zakres obowiązków Co czeka Cię w magazynie? W zależności od działu możesz: skanować produkty kompletować zamówienia pakować przesyłki odkładać towar na odpowiednie miejsca sprawdzać zwroty wspierać przyjęcie lub wysyłkę produktów Wszystkiego, czego potrzebujesz na start, nauczysz się podczas wdrożenia. Wymagania Co jest potrzebne na start? Nie wymagamy doświadczenia magazynowego. Liczy się: podstawowa znajomość języka polskiego podstawowa obsługa komputera dokładność chęć do działania Oferujemy Podstawa to dopiero początek Możesz otrzymać: do 780 zł brutto premii za wyniki dodatkowe 80–320 zł brutto premii po przekroczeniu 102,5% normy 85 zł brutto ekstra za pracę w sobotę lub niedzielę 20% dodatku za godziny nocne Dobre wyniki mogą przełożyć się na wyższą wypłatę. Nie masz auta? Nie szkodzi! Zapewniamy bezpłatny transport z: Łodzi, Piotrkowa Trybunalskiego, Sulejowa, Tomaszowa Mazowieckiego, Bełchatowa, Pabianic i Opoczna. Wsiadasz i jedziesz. Bez kombinowania z dojazdem. Co jeszcze na Ciebie czeka? posiłek za 1 zł możliwość skorzystania z karty MultiSport i prywatnej opieki medycznej Lux Med ubezpieczenie NNW wsparcie konsultantów OTTO Nowy start może być prostszy niż myślisz. Aplikuj przez formularz lub zadzwoń po więcej szczegółów: +48 519 688 011+48 789 805 713 Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. - KRAZ nr 393 Informacje dodatkowe Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.