Starszy trener ds. rozwoju pracowników

Jaki będzie Twój zakres zadań?projektowanie i prowadzenie inspirujących szkoleń, warsztatów oraz programów rozwojowych dla specjalistów i kadry menedżerskiej – zarówno w retailu, jak i w centrali, wspieranie rozwoju kompetencji sprzedażowych, operacyjnych i liderskich poprzez szkolenia stacjonarne, online oraz działania rozwojowe w codziennej pracy zespołów, tworzenie nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych – od mikroszkoleń i webinarów po kompleksowe programy blended learning, współpraca z menedżerami przy rozwijaniu potencjału ich zespołów poprzez coaching on-the-job, obserwacje i wartościowy feedback, diagnozowanie potrzeb rozwojowych oraz rekomendowanie działań, które wspierają realizację celów biznesowych, doskonalenie standardów szkoleniowych, wdrażanie nowych narzędzi rozwojowych i poszukiwanie rozwiązań, które zwiększają skuteczność uczenia się, analizowanie efektywności działań rozwojowych i wykorzystywanie danych do ciągłego podnoszenia jakości programów szkoleniowych, współtworzenie inicjatyw rozwojowych we współpracy z zespołami HR, biznesem i ekspertami z różnych obszarów organizacji. Jakie są nasze oczekiwania?masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla różnych grup odbiorców, w tym kadry menedżerskiej, swobodnie poruszasz się w obszarze rozwoju kompetencji liderskich i potrafisz przekładać wiedzę na konkretne działania biznesowe, pewnie czujesz się zarówno na sali szkoleniowej, jak i podczas prowadzenia warsztatów online, potrafisz angażować uczestników, budować relacje i tworzyć atmosferę sprzyjającą rozwojowi, działasz samodzielnie, proaktywnie i dobrze organizujesz swoją pracę, posiadasz certyfikat trenerski lub ukończoną szkołę trenerską, jesteś gotowy(-a) do podróży służbowych i pracy wdynamicznym środowisku, znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem, doświadczenie w środowisku retail lub organizacji o rozproszonej strukturze będzie mile widziane. Co z nami zyskasz?pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu, możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders, nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu, stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub możliwość współpracy B2B, model pracy dopasowany do potrzeb Twoich i naszego biznesu - praktykujemy różne modele - odzdalnej przez hybrydową, po stacjonarną - wszystko zależy od specyfiki stanowiska, zniżki na atrakcyjne zakupy w naszych brandach: CCC, eobuwie, HalfPrice, dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych, możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive, możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu, rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp dobezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych, możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Modivo

Platform na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem, swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek, zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność! Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.