Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji IT

Szukamy osoby, która wesprze nas w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end, przede wszystkim w obszarze IT. Jeśli swobodnie poruszasz się w świecie technologii, lubisz pracę z ludźmi i potrafisz budować pozytywne doświadczenia kandydatów, zapraszamy do aplikowania. W naszej pracy pojawiają się również rekrutacje na stanowiska biznesowe i specjalistyczne spoza obszaru IT, dlatego szukamy osoby otwartej na różnorodne wyzwania rekrutacyjne.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji IT

Będziesz odpowiedzialny/a za:

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska IT.

Realizację wybranych procesów rekrutacyjnych również w obszarach biznesowych i specjalistycznych spoza IT.

Współpracę z managerami w zakresie definiowania profilu kandydata i strategii pozyskiwania talentów.

Aktywne wyszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter oraz innych narzędzi sourcingowych.

Prowadzenie rozmów telefonicznych, spotkań rekrutacyjnych i oceny kompetencji kandydatów.

Koordynację procesu rekrutacyjnego, w tym komunikację z kandydatami i hiring managerami.

Budowanie oraz utrzymywanie bazy kandydatów w systemie ATS.

Dbanie o pozytywne Candidate Experience na każdym etapie procesu.

Przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji dotyczących prowadzonych rekrutacji.

Wspieranie działań employer brandingowych oraz inicjatyw związanych z pozyskiwaniem talentów.

Nasze oczekiwania:

Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji IT.

Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.

Znajomość rynku IT oraz podstawowych ról i technologii wykorzystywanych w branży.

Praktyczna znajomość systemów ATS i narzędzi wspierających proces rekrutacji.

Umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów metodą direct search.

Język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację w środowisku biznesowym.

Umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz managerami.

Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność za realizację powierzonych projektów.

Umiejętność zarządzania wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie.

Mile widziane

Doświadczenie w rekrutacjach międzynarodowych.

Znajomość LinkedIn Recruiter.

Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska biznesowe, sprzedażowe lub specjalistyczne.

Znajomość narzędzi HR oraz rozwiązań wspierających automatyzację pracy rekrutera.

Co oferujemy:

Pracę hybrydową w biurze (biuro w Warszawie przy stacji metra Młociny).

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach wewnętrznych.

Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych na preferencyjnych warunkach.

Zniżkę pracowniczą na części samochodowe grupy Inter Cars.

Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne rozwijające kompetencje miękkie i techniczne.

Dofinansowane do zajęć z języka angielskiego.