Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi (m/k)

ENEA Operator sp. z o.o./ Departament Rozwoju Zasobów Ludzkich/ Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi informuje, iż poszukuje pracownika na stanowisko:

Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi (m/k)

Miejsce pracy: Gorzów Wielkopolski

Twój zakres obowiązków:

• Komunikowanie i realizowanie strategii personalnej, zgodnej ze strategią Spółki.
• Obsługa procesów HR związanych między innymi z zatrudnianiem, adaptacją i rozwojem pracowników.
• Obsługa dokumentacji pracowniczej.
• Udział w planowaniu i realizacji budżetów HR, w szczególności budżetu wynagrodzeń, działań szkoleniowo - rozwojowych i etatyzacji.
• Wspieranie działań kadry menadżerskiej w każdym aspekcie dotyczącym zarządzania zasobami ludzkimi.
• Wspieranie działań szkoleniowo - rozwojowych w ścisłej współpracy z kadrą menadżerską.
• Realizacja i monitoring wskaźników HR.
• Wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian.
• Udział w innych projektach HR.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe,
• Doświadczenie zawodowe w obszarze HR – minimum 3 lata,
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy,
• Bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office,
• Prawo jazdy kat. B,
• Mile widziana znajomość obsługi systemu SAP HR,
• Dokładność i skrupulatność w zakresie wykonywanych zadań,
• Komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych,
• Poczucie odpowiedzialności za jakość i terminowość powierzonych zadań,
• Umiejętność pracy w zespole.

Benefity:

• Dofinansowanie zajęć sportowych.
• Prywatna opieka medyczna.
• Dofinansowanie szkoleń i kursów.
• Ubezpieczenie na życie.
• Zniżki na firmowe produkty i usługi.
• Firmowa drużyna sportowa.
• Program emerytalny.
• Dofinansowanie wypoczynku.
• Dofinansowanie wakacji dzieci.
• Inicjatywy dobroczynne.

Informacje:

• Przewidywany termin zatrudnienia: grudzień 2026 r.
• Miejsce pracy: Gorzów Wielkopolski

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk APLIKUJ w terminie do 15.11.2026 r.

Informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi kandydatkami/kandydatami.

W wyniku przeprowadzonej rekrutacji Pracodawca zastrzega sobie możliwość zatrudnienia na stanowisku wyższym niż wskazane w ogłoszeniu - w zależności od posiadanych kwalifikacji, kompetencji i/lub doświadczenia.