Specjalista ds. Rekrutacji i Kadr

Szukasz nowego wyzwania w obszarze HR, gdzie Twoje umiejętności pozyskiwania pracowników będą szły w parze ze znajomością prawa pracy i administracji kadrowo-płacowej? Dołącz do naszego zespołu!

Jesteśmy Agencją Pracy i szukamy zaangażowanej osoby na stanowisko Rekrutera ze znajomością Kadr i Płac, która pomoże nam nie tylko budować świetne zespoły, ale także zadba o stabilne i rzetelne procesy personalne.

Zadania:

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z zapotrzebowaniem biznesu;

• tworzenie opisów stanowisk i ogłoszeń rekrutacyjnych;

• prowadzenie kampanii ogłoszeniowych oraz poszukiwania bezpośrednie kandydatów;

• selekcja aplikacji;

• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych dopasowanych do stanowiska;

• Obsługa kadrowo-płacowa: Przygotowywanie dokumentacji pracowniczej do umowy o pracę, (aneksy, świadectwa pracy), prowadzenie akt osobowych oraz bieżąca ewidencja czasu pracy.

• Współpraca przy naliczaniu płac: Wsparcie działu księgowości/płac w zakresie przekazywania danych zmiennych do listy płac (premie, nadgodziny, zwolnienia lekarskie, urlopy).

Oferujemy

WYSOKIE ZAROBKI

• dużą swobodę w podejmowaniu decyzji;
• pracę w miłej i przyjaznej atmosferze
• odpowiednie narzędzie pracy;
• pracę stacjonarną w biurze firmy;
• umowa zlecenie na okres próbny, po okresie próbnym umowa o pracę;

Wymagania stanowiska : Czego od Ciebie oczekujemy:

• Doświadczenia: Minimum 1–2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku (rekruter, specjalista ds. HR lub kadr i płac).
• Praktycznej znajomości przepisów: Bardzo dobrej, praktycznej znajomości Kodeksu Pracy oraz aktualnych przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych (ZUS) i podatkowych (PIT).
• Umiejętności rekrutacyjnych: Znajomości nowoczesnych metod i kanałów pozyskiwania kandydatów (w tym LinkedIn Recruiter, portale ogłoszeniowe, social media).
• Cech osobowościowych: Wysokich umiejętności interpersonalnych, empatii, a także skrupulatności, organizacji pracy i samodzielności.
• Mile widziane: Znajomości programów kadrowo-płacowych (np. Comarch ERP Optima, Symfonia, Enova365 itp.).
• Współtworzenie inicjatyw wspierających budowanie wizerunku naszej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
• samodzielności w tworzeniu nowych źródeł pozyskiwania kandydatów (media społecznościowe, sieć kontaktów, polecenia itp.);
• znajomość wszystkich etapów procesu rekrutacji;