Specjalista ds. ofertowania technicznego

NA CZYM POLEGA TA PRACA?

Twoim głównym zadaniem będzie samodzielne przygotowywanie ofert i wycen na

podstawie dokumentacji technicznej przesyłanej przez klientów – projektantów,

generalnych wykonawców i inwestorów.

W praktyce oznacza to:

• odczytanie rysunków budowlanych i wyodrębnienie z nich danych potrzebnych do

wyceny,

• dobór odpowiedniego typu kurtyny dymowej do warunków projektowych,
• sporządzenie oferty handlowej i kosztorysu,
• komunikację z klientem i podwykonawcami na etapie zapytania i realizacji,
• koordynacja i nadzór nad ekipami montażowymi na etapie realizacji,
• sporządzanie dokumentacji powykonawczej,
• prowadzenie dokumentacji projektowej w systemie CRM.

Nie wymagamy znajomości kurtyn dymowych – tej wiedzy nauczymy Cię od

podstaw. Wymagamy natomiast, żebyś umiał/a samodzielnie myśleć na podstawie

dokumentacji technicznej.

CZEGO SZUKAMY:

Obowiązkowe:

• wykształcenie techniczne – nie musi być wyższe (budownictwo, mechanika,

elektrotechnika, automatyka lub pokrewne),

• umiejętność czytania rysunków technicznych i dokumentacji budowlanej,
• znajomość AutoCAD na poziomie odczytu i podstawowej edycji,
• dobra organizacja własnej pracy i skrupulatność w dokumentowaniu,
• pakiet MS Office – szczególnie Excel.

Dodatkowym atutem będzie:

• jakiekolwiek doświadczenie przy kosztorysowaniu lub sporządzaniu ofert

technicznych,

• znajomość przepisów lub norm budowlanych (niekoniecznie ppoż.),
• gotowość do okazjonalnych wyjazdów na budowy (teren całej Polski).

Nie szukamy kogoś kto zna naszą branżę. Szukamy kogoś, kto myśli analitycznie,

lubi porządek w dokumentach i potrafi samodzielnie dojść do wniosków na podstawie

danych.

CO OFERUJEMY:

• Umowa o pracę od pierwszego dnia – 8 500–10 000 zł brutto.
• Praca hybrydowa – biuro w Tychach, część zadań można wykonywać zdalnie po

zakończeniu wdrożenia.

• Wdrożenie prowadzone bezpośrednio przez właściciela firmy – uczysz się od

osoby, która przez 10 lat robiła tę pracę samodzielnie.

• Gotowe narzędzia i procedury – nie zaczynasz od zera, dostajesz działający

system.

• Realna odpowiedzialność od pierwszych miesięcy – Twoja praca ma bezpośredni

wpływ na wyniki firmy, nie ginie w korporacyjnej hierarchii.

• Premie uznaniowe powiązane z wynikami.
• Niezbędne narzędzia: komputer, telefon służbowy.
• Mały zespół – bez polityki biurowej, bez anonimowości.

JAK WYGLĄDA REKRUTACJA?

Prześlij CV. Jeśli Twoje wykształcenie i doświadczenie nas zainteresują, zaprosimy

Cię na krótką rozmowę – bez testów psychologicznych i centrum oceny. Chcemy po

prostu sprawdzić, czy dobrze się rozumiemy.