Specjalista ds. kadr i płac

Twój zakres obowiązków

• Naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie list płac
• Obsługa umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych - przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i rozwiązaniem umów
• Samodzielne prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Kontrola terminów badań lekarskich, szkoleń BHP oraz ważności dokumentów pracowniczych
• Prowadzenie ewidencji urlopów, nieobecności i limitów urlopowych
• Obsługa w firmie spraw związanych z legalizacja pobytu, sprawdzanie dokumentów pobytowych cudzoziemców
• Sporządzanie zaświadczeń dla pracowników (np. o zatrudnieniu, zarobkach)
• Sporządzanie wniosków o wypłatę świadczeń do ZUS
• Sporządzanie deklaracji ZUS, PIT, PFRON, GUS, PPK
• Śledzenie i wdrażanie zmian w przepisach prawa pracy
• Kontakt z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP, PFRON)
• Tworzenie dokumentów do różnych instytucji m.in. wniosków o a1, umów, zezwoleń

Nasze wymagania

• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu kadr i płac minimum dwa lata,
• Umiejętność naliczania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego
• Teoretyczna i praktyczna znajomość zagadnień kadrowo-płacowych, w szczególności w zakresie prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zatrudniania cudzoziemców, PFRON
• Praktyczna znajomość programów kadrowo-płacowych, ZUS – Płatnik, Comarch Optima, obsługa platformy ZUS PUE
• Umiejętność analitycznego, logicznego myślenia, dbałość o wysoką jakość efektów swojej pracy,
• Zaangażowanie w pracę, umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość,
• Dokładność, skrupulatność, odpowiedzialność i umiejętność zachowanie poufności
• Komunikatywność.