Scrum Master m./k./os.

Masz doświadczenie w pracy z zespołami zwinnymi i wiesz, jak wspierać je w osiąganiu najlepszych rezultatów? Chcesz mieć realny wpływ na rozwój systemu, z którego korzystają miliony obywateli w kraju?

Jeśli cenisz kulturę współpracy, dzielenia się wiedzą i ciągłego doskonalenia – dołącz do największej polskiej firmy IT. Jako Scrum Master będziesz wspierać zespoły w codziennej pracy i rozwijać praktyki Agile.

Zaaplikuj i twórz z nami rozwiązania, które mają znaczenie.

Szukamy Scrum Mastera, który nie ogranicza swojej roli do prowadzenia spotkań czy mechanicznego egzekwowania Scruma. Zależy nam na osobie, która potrafi pracować z zespołem nad jego skutecznością, samodzielnością i sposobem współpracy, diagnozować problemy oraz inicjować zmiany prowadzące do realnej poprawy. Szukamy osoby, która potrafi zadać pytanie: Co dzisiaj najbardziej ogranicza skuteczność tego zespołu? Potrafi znaleźć odpowiedź wspólnie z zespołem i doprowadzić do rzeczywistej zmiany.

📍Praca hybrydowa z jednego z naszych biur w Polsce.

📞 Proces rekrutacji: 1 rozmowa telefoniczna + 1 spotkanie.

Twoje zadania na tym stanowisku:

• Wspieranie zespołów w budowaniu skutecznego, samodzielnego i odpowiedzialnego sposobu pracy.
• Facylitowanie kluczowych spotkań i procesów zespołowych tak, aby prowadziły do konkretnych decyzji i rezultatów.
• Diagnozowanie problemów wpływających na efektywność zespołu oraz inicjowanie działań prowadzących do ich rozwiązania.
• Identyfikowanie i pomaganie w usuwaniu przeszkód ograniczających pracę zespołu, w tym eskalowanie problemów systemowych, których zespół nie może rozwiązać samodzielnie.
• Wspieranie zespołu w rozwiązywaniu konfliktów, podejmowaniu decyzji i budowaniu odpowiedzialności.
• Współpraca z Product Ownerem, Projektantami nad efektywnym sposobem współpracy zespołu w obszarze, jasnością priorytetów i przepływem pracy.
• Obserwowanie sposobu pracy zespołu, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz inicjowanie eksperymentów i usprawnień.
• Budowanie i wykorzystywanie metryk pomagających zespołowi lepiej rozumieć swoją efektywność, przewidywalność i przepływ pracy.
• Rozwijanie praktyk ciągłego doskonalenia i kultury regularnej inspekcji oraz adaptacji.
• Wspieranie zmian zwiększających zwinność i zdolność adaptacji zespołów.
• Współpraca z innymi Scrum Masterami i osobami odpowiedzialnymi za sposób pracy organizacji w identyfikowaniu oraz rozwiązywaniu problemów wykraczających poza pojedynczy zespół.
• Promowanie zasad i wartości Agile poprzez praktyczne działania i osiągane rezultaty, a nie samo wdrażanie procesów i wydarzeń.

Czego oczekujemy:

• Minimum 3 lat doświadczenia na stanowisku Scrum Mastera lub podobnym z doświadczeniem w pracy w zespołach Agile np. Kanban.
• Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i facylitacyjnych.
• Praktycznej znajomości Agile, Scrum i Kanban oraz umiejętności świadomego dobierania praktyk do potrzeb i dojrzałości zespołu.
• Dobrej organizacji pracy, samodzielności i odpowiedzialności za podejmowane działania.
• Umiejętności patrzenia systemowego – dostrzegania zależności między zespołem, procesami, produktem i otoczeniem organizacyjnym.
• Umiejętności diagnozowania problemów, identyfikowania ich przyczyn oraz inicjowania działań prowadzących do ich rozwiązania.
• Zdolności analitycznego i logicznego myślenia oraz wykorzystywania danych do podejmowania decyzji.
• Umiejętności identyfikowania obszarów do usprawnień i zwiększania efektywności pracy zespołu, organizacji.
• Umiejętności wywierania wpływu bez formalnej władzy oraz skutecznego inicjowania i prowadzenia zmian.
• Umiejętności coachingowych - wspierania zespołu i jego członków w budowaniu samodzielności, odpowiedzialności i znajdowaniu własnych rozwiązań.
• Umiejętności pracy z konfliktem, trudnymi sytuacjami i różnicą perspektyw.
• Nastawienia na ciągłe doskonalenie oraz mierzenie efektów wprowadzanych zmian.
• Doświadczenia w pracy z wieloma zespołami, zależnościami międzyzespołowymi oraz skalowaniem sposobu pracy i praktyk Agile.

🌟 Mile widziane będzie:

• Doświadczenie w pracy w złożonym środowisku organizacyjnym.
• Znajomość narzędzi i podejść z obszaru change management.