Samodzielny Specjalista / Specjalistka ds. HR i Rekrutacji

STALKO rozwija trzy własne marki produktowe. Regularnie prowadzimy rekrutacje do produkcji, sprzedaży i pozostałych działów.

Szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za rekrutacje oraz uporządkuje najważniejsze procesy związane z pracownikami.

Jak ta rola wygląda w praktyce?

Będziesz planować rekrutacje wspólnie z kierownikami, przygotowywać ogłoszenia, aktywnie szukać kandydatów i prowadzić rozmowy rekrutacyjne.

Twoim zadaniem będzie również organizowanie wdrożenia nowych pracowników, prowadzenie rozmów z pracownikami i kierownikami oraz pomoc w rozwiązywaniu problemów występujących w zespołach.

Nie szukamy osoby wyłącznie do wykonywania zleconych czynności. Zależy nam na kimś, kto zaproponuje proste rozwiązania i pomoże nam zbudować skuteczny obszar HR.

Czym będziesz się zajmować?

• planowaniem potrzeb rekrutacyjnych wspólnie z kierownikami;
• prowadzeniem rekrutacji od przygotowania ogłoszenia do złożenia oferty kandydatowi;
• aktywnym poszukiwaniem kandydatów;
• wyborem i oceną skuteczności kanałów rekrutacyjnych;
• organizowaniem wdrożenia nowych pracowników;
• prowadzeniem rozmów z odchodzącymi pracownikami;
• wsparciem kierowników w rozmowach i problemach dotyczących pracowników;
• przyjmowaniem i wyjaśnianiem zgłoszeń pracowniczych;
• tworzeniem prostych procedur i standardów HR;
• analizowaniem rotacji, czasu rekrutacji oraz przyczyn odejść;
• rozwijaniem programu poleceń i działań budujących wizerunek pracodawcy.

Czego potrzebujemy?

• minimum 2 lat praktycznego doświadczenia w rekrutacji lub HR;
• doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych;
• umiejętności aktywnego wyszukiwania kandydatów;
• podstawowej, praktycznej znajomości prawa pracy;
• umiejętności prowadzenia trudnych, ale spokojnych rozmów;
• dobrej organizacji pracy i pilnowania wielu procesów jednocześnie;
• samodzielności oraz gotowości do proponowania rozwiązań.

Doświadczenie w firmie produkcyjnej będzie dodatkowym atutem.

Ta rola prawdopodobnie nie jest dla Ciebie, jeżeli:

• chcesz zajmować się wyłącznie publikowaniem ogłoszeń;
• unikasz trudnych rozmów z pracownikami lub kierownikami;
• czekasz na dokładne instrukcje do każdego zadania;
• nie analizujesz, dlaczego rekrutacja się nie udała;
• nie zapisujesz ustaleń i nie pilnujesz terminów.

Co oferujemy?

• umowę o pracę;
• pracę stacjonarną w Radom
• możliwość zbudowania i uporządkowania obszaru HR;
• bezpośrednią współpracę z kierownikami i osobami decyzyjnymi;
• dostęp do narzędzi;
• prywatną opiekę medyczną;
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego;
• wdrożenie w strukturę, marki i sposób działania firmy.

Jak wygląda rekrutacja?

• Krótka rozmowa telefoniczna.
• Spotkanie z osobą odpowiedzialną za stanowisko.
• Krótkie zadanie praktyczne dotyczące rekrutacji lub sytuacji pracowniczej.
• Informacja zwrotna i decyzja.